五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,具体每个月交多少钱视具体情况而定,每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的,建议向公司的人力资源部门进行咨询。
五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%.
一、工资1800扣完五险一金
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。以北京为例,养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。
二、工资4200扣完五险一金还剩多少
工资4200扣完五险一金还剩3444元。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担22%,个人承担8%,医疗保险单位承担12%,个人2%,失业保险单位承担1.7%,个人1%,生育保险0.8%全由单位承担,工伤保险0.5%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
三、五险一金需要缴纳的年限不一,具体如下:
1、养老保险,在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年;
2、医疗保险,一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保,女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保;
3、失业保险,最低需要连续缴纳一年;
4、工伤保险,对年限没有具体要求;
5、生育保险,需要连续缴纳满一年才能报销;
6、公积金一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款。
四、五险一金的作用如下:
1、参加工伤保险受工伤后,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
2、参加失业保险,失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金;
3、参加医疗保险,退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
综上所述,工资4200扣完五险一金还剩3444元,职工个人不承担生育和工伤保险。另外五险一金需要缴纳的年限不一,如养老保险,在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年等。
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