如果员工本人同意离职,公司补偿=3个月工资(工作超过两年半,没到两年半给2.5个月工资),另如果没有提前一个月通知员工,另支付员工一个月公司。如果没有法定单方解除的情形,员工也可以要求继续维持劳动关系。
一、不满半年工资可以按一个月的工资计算吗
公司符合劳动合同法辞退工作未满一年的员工,应支付一个月的员工本人工资作为经济补偿给员工。如果公司辞退员工没有任何合理理由的,公司应双倍赔偿员工,应支付两个月的员工本人工资给员工。经济补偿金的计算标准按照员工在公司实际工作的年限来计算,未满一年但满六个月的应支付一个月工资作为补偿。
二、赔偿n+1的工资怎么算
赔偿n+1的工资计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行的合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1缴税规定包括:
具体的计算标准如下:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。
劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的,每工作满1年,则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的,按1年计算;不满半年的,则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的;向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资3倍的数额支付。
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