那些保密协议属于禁止性协议
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 06:23:50 159 人看过

以下保密协议属于禁止性协议:

1.行为人主体不适格的保密协议;

2.行为人意思表示虚假的保密协议;

3.违反法律行政法规强制性规定的保密协议;

4.违背公序良俗的保密协议;

5.恶意串通损害他人合法权益的保密协议。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 13:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 如何区分竞业禁止和保密协议
    如何区分竞业限制和保密协议(1)保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议,雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议,则无需承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密人员不得披露商业秘密,重点是“说”,竞业禁止义务要求工人不能在竞争性单位工作或为业务进行自我竞争,重点是“做”(3)保密义务工人承担的义务仅限于保密,不限制工人的就业权利,而竞业禁止义务不仅限制了劳动者的泄密,也限制了劳动者的就业,给劳动者带来了很大的负担。(4)保密义务的期限一般较长。只要存在商业秘密,员工就有保密义务,而竞业限制期限较短,不超过两年知识总结:在保密协议的有效期内员工应严格遵守企业的保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密。未经用人单位书面同意,不得将商业秘密用于生产经营活动,不得将商业秘密用于新的研究开发。竞业禁止是一种保
    2023-05-07
    99人看过
  • 保密协议禁止同行工作合法吗
    五年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金标准为双方约定事项,由双方在禁业禁止协议中约定。一、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止协议的效力有哪些?如果竞业禁止协议是当事人依法签订的,则在劳动者离职后仍然有效,会在竞业限制期限内对双方产生拘束力,但期限不得超过两年。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,但劳动者
    2023-03-23
    319人看过
  • 关于签订分包合同有哪些禁止性协议
    法律咨询:签订分包合同有哪些禁止性规定?律师回答说:禁止转包。②禁止将工程分包给没有相应资质的单位。③不允许进一步分包。相关法律知识:《中华人民共和国招标投标法》有关内容的规定第三十八条招标人应当采取必要措施,保证评标工作严格保密。任何单位和个人不得非法干预、影响评标过程和评标结果。第三十九条评标委员会可以要求投标人对投标文件中不明确的内容作出必要的澄清或者说明,但澄清或者说明不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。第四十条评标委员会应当按照招标文件规定的评标标准和方法对招标文件进行评审和比较;有标底的,参照标底。评标委员会评标结束后,应当向招标人提交书面评标报告,推荐合格的中标候选人。中标人由招标人根据评标委员会提交的书面评标报告和推荐的中标候选人确定。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。国务院对具体招标项目的评审有特别规定的,从其规定。第四十一条中标人的投标应当符合下
    2023-05-07
    302人看过
  • 无论是在保密协议或竞业禁止协议的执行期间
    1、无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期,保密协议和竞业禁止协议都有执行期,一般由用人单位和劳动者协商确定,但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人
    2023-05-31
    352人看过
  • 那些保密协议是不合法的呢?
    下列几种情形的保密协议是不合法:1.与无民事行为能力人签订的;2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的;3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的;4.内容违背公序良俗的;5.双方恶意串通,损害他人合法权益的。什么是保密协议?保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)
    2023-07-06
    203人看过
  • 不签订竞业禁止协议需要保密吗
    没有签订竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定,不以其是否泄露商业秘密为前提,只要加入了竞争单位,即属于违约行为,应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由,是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签
    2023-03-25
    221人看过
  • 保密协议与竞业禁止条款的比较
    保密协议1定义这里的保密协议指企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。2保密的核心—商业秘密的定义及构成要件商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。商业秘密的构成要件有三:一是该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的;二是该信息能为权利人带来经济利益,具有实用性;三是权利人对该信息采取了保密措施。3企业员工承担保密义务的前提1)员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款;2)该条款不仅应当规定员工的保密义务,同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。4企业员工Υ反保密协议,需要承担民事责任和刑事责任。劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约
    2023-06-09
    267人看过
  • 竞业禁止和保密协议有什么区别
    I.不同的法律性质劳动合同法第23条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。”这些协议反映了雇主对保护商业秘密,特别是知识产权的重视,但并不意味着保密义务是约定义务,即雇主没有与雇员签署保密协议,员工仍需在合理期限内承担保密义务竞业禁止本质上是对员工自由择业权利的限制,这意味着员工无法凭借其熟悉的技能获得更好的待遇,这可能导致经济损失因此,雇主应对工人的此类经济损失承担一定责任,这体现在需要支付竞业禁止的经济补偿。竞业禁止协议必须在平等自愿的基础上规定竞业禁止的范围、区域和期限,并根据协议支付相应的赔偿。竞业禁止义务是约定义务,而不是法律义务。不同的适用范围保密义务适用于了解雇主商业秘密和知识产权的所有人员,无论他们是雇主的高级管理人员还是普通雇员,以及雇主是否与他们明确签署了保密协议,通常是雇主的高级管理人员和技术人员掌握雇主的商业秘
    2023-05-07
    69人看过
  • 股权协议的保密性
    股权转让协议是以股权转让为内容的合同,股权转让是合同项下债的履行。股权转让协议生效与股权转让生效时间是不一致的,股权转让生效是在协议生效之后。股权转让协议的主要内容就是转让股权,实质是处分其所有的股权。公司法对向股东以外的人转让股权作出了限制,这是对股东处分股权作了限制。如何写正规股权协议书地址:法定代表人:受让方:有限公司地址:法定代表人:。以上公司单称时为“一方”,合称时为“双方”。鉴于,公司(以下简称目标公司)是由转让方于年月日投资成立的,其注册资本为万,经营期限为年。鉴于,转让方有意将其拥有的占目标公司%的股权(以下简称目标股权)按本协议规定的条款和条件转让给受让方,受让方愿意按同样的条件受让目标股权。故此,双方约定如下:第一条定义1.1目标股权:具有本协议序言部分第二段规定的含义。1.2转让价款:具有本协议第2.2条规定的含义。1.3生效日:具有本协议第7.1条规定的含义。1.4
    2023-07-04
    487人看过
  • 甲方保密协议乙方保密协议有哪些
    甲方:乙方:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。一、保密内容甲、乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。1.技术信息:技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。2.经营信息:包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。3.公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。二、双方的权利和义务1.甲方提供正常的工作条件,为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件,并根据创造的经济效益给予奖励。2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发,并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权。3.乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。4.未经甲方书面同意,
    2023-03-02
    424人看过
  • 竞业禁止及保密协议不得超过几年
    一、竞业禁止及保密协议不得超过几年根据国家相关规定,申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说,其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款,同时也需要在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定,则应依照约定向雇主支付相应的违约金。关于竞业限制的具体时长,可由当事人双方事先协商确定,但需注意的是,该期限不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从
    2024-07-15
    55人看过
  • 保密协议属于什么合同类型
    保密协议从属于劳动合同,但是保密协议不是劳动合同的必要条款。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。什么是保密协议和竞业限制(一)保密协议,是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。(二)竞业限制,是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前
    2023-07-31
    435人看过
  • 签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议
    流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订竞业禁止的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,竞业禁止时间不得超过三年。当然,在约定竞业禁止的同时,企业要给员工一定的补偿。如果ˆ有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。延伸阅读:法律规定2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术
    2023-04-25
    481人看过
  • 竞业禁止协议是永久性的吗
    1、竞业禁止协议是永久性的吗?否期限应由双方事先约定,但不得超过两年竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款,即,根据2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,本条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效,竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止的范围是什么?的竞业限制还是当事人约定的竞业限制,竞业限制的适用范围包括:1。在雇佣期间,您不得兼职,甚至不得在竞争激烈的企业工作,2。在雇佣期间,您不得组织公司与雇主竞争,3。在离开公司之前,您不得抢劫雇主的客户,4。辞职后,您不得在特定时间、特定领域和地区诱使其他员工离开公司,离职者不得从事与雇主竞争的业务,也不得受雇于竞争公司。应注意的是,新企业和原企业必须是同类企业,并具有竞争关系。仅生产和
    2023-05-07
    370人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 保密协议不等于竞业禁止
      广东在线咨询 2022-10-20
      保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务,使自己的商业秘密不被外界知悉,从而保持自身在竞争中的地位。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或生产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。除竞业限制外,支付保密费、约定违
    • 竞业禁止协议是否属于竞业限制协议
      吉林省在线咨询 2022-06-25
      1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
    • 保密协议能否约定竞业禁止
      上海在线咨询 2022-05-09
      鉴于你们双方的合同是在2008年1月1日之前签订的,那么有关保密协议的内容约定就必须符合当时的法律、法规的规定。按照当时的规定,该竞业禁止的补偿并不违法。但有失公平,如果你们将来就此问题实际发生了争议可以仲裁解决,即如果该单位认为你违约,要求你赔偿5万元,那么你们可以通过仲裁来解决,并提出你的上述意见,仲裁庭会考虑的。
    • 保密及竞业禁止协议怎么写
      河北在线咨询 2022-03-08
      保密及竞业禁止协议 招聘方:法定代表人: 受聘方:性别:身份证件号码: 户口所在地: 现居住地址: 由于甲方属于特殊新兴行业,所有资料均属内部机密,乙方在甲方任职期间,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,甲方通过培训,乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容,为了保护甲方的正当合法权益,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务,经充分协
    • 2022年竞业禁止协议和保密协议有什么异同
      湖南在线咨询 2022-11-13
      1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2.违法之后所负的责任不同。 对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用