上海加班费计算方法如下:1. 如果安排劳动工作者延长工作时间,加班费应支付不低于工资的150%。2. 如果休息日安排劳动者加班工作且不能补休,则应支付不低于工资的200%的报酬。3. 如果安排劳动者在法定休假日加班工作,则加班费应支付不低于工资的300%。

上海加班费计算方法如下:

1.如果安排劳动工作者延长工作时间,加班费应支付不低于工资的150%。

2.如果休息日安排劳动者加班工作且不能补休,则应支付不低于工资的200%的报酬。

3.如果安排劳动者在法定休假日加班工作,则加班费应支付不低于工资的300%。

上 海 加 班 费 计 算 方 法 ： 核 心 内 容 是 什 么 ？

上海加班费计算方法：核心内容是什么？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付职工加班费。而关于加班费的计算方法，则有以下核心内容：

1. 计件工资：用人单位按照劳动者在单位内完成的任务数量或者计件工资计算加班费。如果单位规定了计件工资，劳动者需要达到一定的完成任务数量才能享受加班费待遇。

2. 基数：劳动者在正常工作期间，用人单位应当支付的工资基数。一般来说，加班费的基数是劳动者本人的月工资，但也有单位按照劳动者本人最近12个月的平均工资计算。

3. 加班费率：用人单位规定的加班费率，一般不少于150%。具体来说，如果用人单位规定了15%的加班费率，那么劳动者在加班时，用人单位需要支付工资的15%。

4. 加班时间：劳动者在加班时需要支付的加班费，与劳动者正常工作时间内的工资相同。

综上所述，上海加班费的计算方法主要涉及计件工资、基数、加班费率和加班时间四个方面。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。

上海加班费的计算方法包括计件工资、基数、加班费率和加班时间四个方面。用人单位应当遵守相关规定，支付职工合理的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。