无论是暑假工还是正式的长期工,工资都应该按月支付给员工。《工资支付暂行规定》如下:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。
15岁了可以打暑假工吗?
不可以。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。
《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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长期工暑假工是怎么发工资的陕西在线咨询 2022-07-18不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。 《工资支付暂行规定》如下: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 《工资支付暂行规定》第七条 《工资支付暂
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长期工冒充暑假工辞职,是否有工资?河北在线咨询 2024-12-04在暑假期间,如果打工者以自己是长期稳定工作者为由离职,根据相关法律法规,他们的雇主需要按照劳动合同中的规定,按时足量地支付他们应得的报酬。即使工人只为公司服务了短短两个月,雇主也不能以此为由拒绝支付他们的工资。如果雇主没有履行这一义务,工人可以向劳动监察部门投诉或举报,也可以申请劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 除了以上内容,如果工人没有签订正式的劳动合同,他们还可以主张支付未签订劳动合同期间
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暑假工被冒充长期工如何辞职湖北在线咨询 2023-06-03辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
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民办教师暑假期间辞工可以拿暑假工资吗山东在线咨询 2022-10-21《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解