一、劳务合同九级伤残赔偿标准不合理怎么办

当劳动者遭遇九级伤残，若对此赔偿结果表示不满，有权向劳资部门提起劳动仲裁，按照规定，用人单位应补偿其在九级伤残期间所受损失的差额部分。

首先，您可以前往所在地的人力资源与社会保障管理局（即原劳动局）中的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请书，在提交文件过程中请特别注意以下事项：携带完整的仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份；相关的证据复印件及证据清单各两份；如果是在北京区域，则无需提供公司的工商登记信息。在提交材料以后，如申请符合程序规范，仲裁委员会会在五个工作日内予以立案处理，随后会给予双方充分的证据收集时间以及答辩机会；接下来便进入正式的仲裁审理环节，最后会根据审理情况对当事人双方进行调解，若调解失败，仲裁委员会将出具裁决书，仲裁程序的全流程约为六十个自然日内结束。在此过程中，若您对仲裁结果仍有异议，可依法向法院提出诉讼。

再次强调，在劳动仲裁期间，并不会影响当事人寻找新的工作机会。

至于九级工伤的相关待遇，主要包含以下部分：医疗费用、一次性的伤残补助金（标准为九个月个人工资）、一次性的伤残就业补助金（具体金额根据劳动者所在省的工伤法规确定，待解除劳动关系时领取）、一次性的工伤医疗补助金（同样取决于劳动者所在省的工伤法规，待解除劳动关系时领取）、因工伤停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定成果通知书确定）、伙食补助费、护理费以及交通费等等。如果贵单位未给劳动者缴纳工伤保险，那么上述全部待遇都将由用人单位承担；但若已为员工办理了工伤保险，用人单位只需负担其中的部分款项，例如：一次性的伤残就业补助金、因工伤停工留薪期工资以及护理费等。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务合同要交社保吗

在中国大陆地区，缔结劳务关系并不强制要求交付社会保险金，而在签署劳动合同时则是必要条件之一。按照相关法律规定，用人单位有义务在和员工建立劳动关系之日起的30个自然日之内，与该员工依法签订符合相关法规的书面劳动合同。在这一期限内，也还需要为每一位相关员工办理社会保险登记手续，并负责承担支付各项社会福利待遇所需的相应费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

当从业者不幸遭受了九级残疾的不幸事件时，如果他们对于赔偿的数额感到无法接受，那么他们可以向当地的劳资部门提交劳动仲裁请求在进行这一程序之前，申请人需要准备的资料包括详细而完整的《劳动争议仲裁申请书》、个人身份证明的复印件、相关的证据以及分类的证据清单等在此过程中，值得注意的是，在首都北京地区，申请人并不需要提供公司的工商登记信息只要申请符合规定，仲裁委员会将会正式受理此案，并要求双方当事人提供相应的证据和辩护意见如果经过调解后仍然未能达成共识，仲裁委员会将会出具最终的裁决书整个仲裁流程大约会持续60个工作日左右在这个过程中，申请人完全有权利寻找新的工作机会，不受任何限制根据我国的法律法规，九级工伤的待遇主要包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金以及停工留薪期内的工资等待遇如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么他们就必须承担所有的赔偿责任反之，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么他们只需要承担其中的一部分赔偿责任即可