试用期工资的具体算法-法师兄

试用期工资的具体算法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:53:24 358 人看过

试用期工资的计算需参照劳动合同中关于劳动报酬的条款和最低工资标准。根据法律规定,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或不得低于用人单位所在地的最低工资标准的20%。

员工试用期工资的确定需要参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款和该用人单位所在地的最低工资标准。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不可少于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不可少于该用人单位所在地的最低工资标准。

合同试用期工资怎么算？

合同试用期工资不得低于约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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