违反竞业限制可以要求赔偿吗-法师兄

违反竞业限制可以要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:17 63 人看过

违反竞业限制可以要求赔偿吗？》规定竞业禁止的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员，相关司法解释规定了竞业禁止报酬的支付标准，它还规定，如果雇主在三个月内未能向雇主支付经济补偿，工人应解除竞业禁止协议。如果员工违反竞业禁止协议，除了向雇主支付违约金外，用人单位也可以要求劳动者按照《劳动合同法》第90条的约定继续履行竞业禁止义务，该条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，而赔偿损失是一种补偿责任。即使没有关于违约赔偿金的协议，你也可以要求赔偿损失。关键在于就实际损失的计算方法以及如何确定赔偿金额达成一致？在实践中，竞业禁止协议中是否可以约定补偿计算方法存在争议。编者认为，劳动合同法中竞业限制的确立和第四次司法解释中竞业限制的进一步合理细化，实际上反映了一种趋势，试图保持竞业限制协议效力的稳定性，不易认定协议的无效性，并将原实践中被视为无效的问题纳入协议履行的范围，体现了对合同自由的尊重。参照合同法的规定和精神，允许雇主和雇员商定损失赔偿的计算方法。雇主的索赔更具可操作性，不违反《劳动合同法》的强制性规定，在正常情况下不涉及非法排除工人权利，用人单位可以参照以下方式达成更详细的协议：

（1）因侵犯商业秘密而遭受的实际损失视为赔偿金额（如商业秘密泄露后的客户损失、未能履行应签订的合同等）

（2）将违约方因违约而获得的所有利益作为赔偿金额

无形资产评估机构评估）

（4）同意返还双倍或多次竞业限制赔偿金

（5）公司取得的收入违反保密和竞业限制；等待

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