违反竞业限制可以要求赔偿吗-法师兄

违反竞业限制可以要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:17 63 人看过

违反竞业限制可以要求赔偿吗？》规定竞业禁止的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员，相关司法解释规定了竞业禁止报酬的支付标准，它还规定，如果雇主在三个月内未能向雇主支付经济补偿，工人应解除竞业禁止协议。如果员工违反竞业禁止协议，除了向雇主支付违约金外，用人单位也可以要求劳动者按照《劳动合同法》第90条的约定继续履行竞业禁止义务，该条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，而赔偿损失是一种补偿责任。即使没有关于违约赔偿金的协议，你也可以要求赔偿损失。关键在于就实际损失的计算方法以及如何确定赔偿金额达成一致？在实践中，竞业禁止协议中是否可以约定补偿计算方法存在争议。编者认为，劳动合同法中竞业限制的确立和第四次司法解释中竞业限制的进一步合理细化，实际上反映了一种趋势，试图保持竞业限制协议效力的稳定性，不易认定协议的无效性，并将原实践中被视为无效的问题纳入协议履行的范围，体现了对合同自由的尊重。参照合同法的规定和精神，允许雇主和雇员商定损失赔偿的计算方法。雇主的索赔更具可操作性，不违反《劳动合同法》的强制性规定，在正常情况下不涉及非法排除工人权利，用人单位可以参照以下方式达成更详细的协议：

（1）因侵犯商业秘密而遭受的实际损失视为赔偿金额（如商业秘密泄露后的客户损失、未能履行应签订的合同等）

（2）将违约方因违约而获得的所有利益作为赔偿金额

无形资产评估机构评估）

（4）同意返还双倍或多次竞业限制赔偿金

（5）公司取得的收入违反保密和竞业限制；等待

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
员工违反竞业限制处罚标准是什么，可以要求赔偿吗

《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定？实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。认为，从《劳动合同法》对竞业限制的确立以及司法解释四对竞业限制的进一步合理细化，实际反映了一个趋势，尽量维护竞业限制协议的

2023-02-20

93人看过
竞业限制
员工违反竞业限制处罚标准是什么，可以要求赔偿吗

一、竞业限制的定义是什么我国法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、员工违反竞业限制处罚标准是什么，可以要求赔偿吗法律规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

2023-04-15

189人看过
竞业限制
违反竞业限制怎么赔偿

按照竞业限制协议的约定来赔偿，一般是赔偿违反竞业限制协议给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、竞业限制协议的期限不得超过多久竞业限制协议的期限不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

2023-04-03

261人看过
竞业限制
企业可以要求竞业限制吗

可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制条款的解除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补

2023-03-20

247人看过

竞业限制
违反竞业限制约定怎样赔偿

违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。一、违约金与损害赔偿能同时适用吗1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币；赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。2、不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。3、另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。4、违约金和损失赔偿不能同时主张，但违约金如果过低或过高了，也可以要求增加或减少违约金。二、购房合同卖家违约怎么

2023-03-16

209人看过
竞业限制
上海违反竞业限制赔偿标准

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业

2023-04-16

258人看过