一、受工伤后辞职了怎么得到赔偿

在符合相关法律法规的前提下，员工在遭受工伤事故之后，必须依法进行工伤认定及劳动能力鉴定，以便能够享有相应的工伤待遇并获取赔偿金。

根据国家相关规定，以下是由工伤保险基金承担的因工伤所产生的各项费用：

首先，包括治疗工伤过程中所产生的医疗费用与康复费用；

其次，住院期间的伙食补助费用；

再次，前往统筹地区之外就医时所产生的交通、住宿费用；

此外，还包括安装配置伤残辅助器具所需的费用；

最后，对于生活无法自理的情况，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用也将由工伤保险基金负责支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费

二、受工伤后辞职了还可以赔偿吗

在遭受工伤伤害后，即使您选择退出现有岗位并离开公司，仍然有权获得相应的赔偿待遇。若经相关部门鉴定判定为达到伤残等级标准，则将有望获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。而倘若您是因为受到雇佣方的合法解雇，同样可以向其提出赔偿请求，即经济补偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“受工伤后辞职了怎么得到赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。