1、情势变更原则在《劳动合同法》中的体现《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:。。。(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。“
二、因情况变化终止劳动合同的构成要件
1、客观条件发生重大变化,导致办公设备搬迁、注销后、工程竣工等无法履行劳动合同
2.用人单位已与员工协商
用人单位已与员工就转岗事宜进行书面协商,如向员工发送沟通函、通知函、协议变更通知、劳动合同变更协议等,但员工不同意变更劳动合同的内容ract
3.原则上,用人单位与劳动者协商时,为调任岗位提供的工资不得低于原合同约定的工资,不得设置任何障碍
协商通知或通信函中必须说明,变更合同时用人单位提供的岗位工资劳动合同不能低于原协议,如果新岗位的薪酬低于原合同约定的薪酬,则属于减薪和岗位调整,如果员工不同意,则协商无效;转岗时,不能增加面试、考核等转岗条件4.工会书面意见
如果用人单位有工会组织,需要工会书面意见终止劳动合同;如果用人单位没有工会,则需要工会书面意见职工代表大会、基层委员会或地方工会
三、《劳动法》第43条支持情势变更原则的《劳动合同法》规定:“用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”《劳动争议解释(四)》第十二条规定:建立工会组织的用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同,未依照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会的,劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院应当予以支持,但用人单位在起诉前已经补正,但有关程序除外。“
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情势变更解除劳动合同的构成要件
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劳动合同的变更、解除、终止
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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情势变更解除劳动合同的构成要件是什么宁夏在线咨询 2022-11-08客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时,应满足以下四个要件: 1、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。 2、用人单位与劳动者进行过协商。 用人单位已经书面与劳动者协商过调岗事宜,如向劳动者发送过沟通函、通知函、协议变更通知书、劳动合同变更协议书等,但劳动者不同意变更劳动合同内容。 3、用人单位与劳动者协商时,提供的调入岗位薪酬原则上
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的情势变更解除劳动合同的构成要件是什么?西藏在线咨询 2023-05-01客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时,应满足以下四个要件: 1、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。 2、用人单位与劳动者进行过协商。 用人单位已经书面与劳动者协商过调岗事宜,如向劳动者发送过沟通函、通知函、协议变更通知书、劳动合同变更协议书等,但劳动者不同意变更劳动合同内容。 3、用人单位与劳动者协商时,提供的调入岗位薪酬原则上
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劳动合同变更与解除的条件有哪些,劳动合同变更与解除宁夏在线咨询 2022-04-08劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
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劳动合同解除和变更的条件是什么,劳动合同的解除和变更江苏在线咨询 2022-04-23劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
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情势变更解除劳动合同的条件是什么?广西在线咨询 2022-06-12客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时,应满足以下四个要件: 1、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。 2、用人单位与劳动者进行过协商。 用人单位已经书面与劳动者协商过调岗事宜,如向劳动者发送过沟通函、通知函、协议变更通知书、劳动合同变更协议书等,但劳动者不同意变更劳动合同内容。 3、用人单位与劳动者协商时,提供的调入岗位薪酬原则上