拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。
第一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
第二,如果实行的是不定时工时制,则不能请求加班费。
一、中秋节上班算三倍工资吗?
中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班,不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布的明确规定,安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排休息日工作但不能补休的,应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或者日工资标准百分之一百五、百分之二百工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准百分之三百的工资。因此,劳动者在法定节假日加班的,其所在单位应当按照某日工资标准加班百分之三百支付加班工资。
二、节假日加班工资怎么算
关于加班工资的相关法律规定:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
-
晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费
373人看过
-
计件工资加班有钱吗,实行计件工资制有加班费吗?
450人看过
-
计件工资有无加班费怎么计算计件工资加班费
288人看过
-
加班计件工资入加班费还是薪资
385人看过
-
加班工资加班到11点怎么计算加班费
290人看过
-
加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
205人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
没有加班费加班费费能作为合法工资吗安徽在线咨询 2022-08-10如果中层主管签订的合同是不定时工作制,则不存在加班费。 如果签订的是标准工时合同,就算享受现金激励,如果存在加班事实,也应该按照法律规定,支付加班费。
-
加班费按加班计件工资算, 请问加班费怎么算海南在线咨询 2021-10-26计算加班费:法定假日按法定工作时间计算单价的300%以上支付工人加班费的假日按法定工作时间计算单价的200%以上支付工人加班费的工作日按法定工作时间计算单价的150%以上支付工人加班费。
-
暑假工加班有没有计件加班费的政策?湖南在线咨询 2022-07-14暑假工是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,除下列情形之一的外,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影
-