工伤认定好了赔偿怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-07-27 09:04:48 488 人看过

工伤认定结论出来后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,然后携带工伤认定决定书等资料申请以下工伤赔偿项目:治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。

工伤认定不上怎么处理?

伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

1、员工在公司受伤后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。

2、如果在公司内受伤的,建议与用人单位协商赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 19:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 工伤认定之后不赔偿怎么处理
    如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1.、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。工伤认定之后多久拿到赔偿1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。3、工伤赔偿:劳动部门审核要一个月左右。这样算起来,从单位或个人申请之日算起,一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是,如果在哪个程序上发生争议,就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序,经过一审、二审,甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗
    2023-07-24
    143人看过
  • 工伤认定下来了怎么赔偿
    一、工伤认定下来了怎么赔偿工伤认定下来后的赔偿标准是:1.工伤认定后,用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的,工伤职工可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿,包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。2.用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位承担上述全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者
    2023-04-25
    331人看过
  • 童工受伤赔偿应该怎么认定,处理
    一、童工受伤赔偿应该怎么认定,处理童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上班时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。童工受伤以后的赔偿程序是:1、童工因工作原因造成的事故伤害,不属于工伤认定范围,但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。2、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷,按照劳动争议处理途径解决,建议先自行协商。劳?动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者
    2023-04-29
    104人看过
  • 童工受伤赔偿应该怎么认定,处理
    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上班时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。童工受伤以后的赔偿程序是:1、童工因工作原因造成的事故伤害,不属于工伤认定范围,但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。2、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷,按照劳动争议处理途径解决,建议先自行协商。劳?动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,而童工并不属于
    2023-02-11
    297人看过
  • 工伤认定后单位不赔偿怎么处理
    工伤认定后用人单位不赔偿,从工伤保险基金中先行支付,然后再由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。一、未参保能享受工伤待遇吗?未参保能享受工伤待遇,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。二、社保出现欠费记录是什么原因社保欠费一般有两种情况:一个是单位欠费;一个是个人欠费;所以,作为劳动者首先要搞清楚欠费的主体,然后再寻求解决办法。如果用人单位欠缴社保费,社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。未在规定期限内补缴的,社会
    2023-06-28
    489人看过
  • 工伤认定后单位不赔偿怎么处理
    工伤认定后用人单位不赔偿,从工伤保险基金中先行支付,然后再由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。工伤认定后医疗费如何报销?1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保
    2023-07-25
    437人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤认定好了赔偿怎么要
      河南在线咨询 2022-08-14
      1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 工伤认定好了怎么才能赔偿
      黑龙江在线咨询 2023-06-25
      如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序) 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定) 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
    • 工伤认定好了公司不赔偿怎么办
      上海在线咨询 2022-03-26
      可以要求用人单位申请工伤鉴定,协商不成的,可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。在工伤医疗期间,工资待遇不变。如果用人单位没有购买社保,费用由用人单位承担。协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    • 工伤鉴定好了赔偿还是工伤的纠纷怎么处理?
      海南在线咨询 2022-11-13
      根据我国的规定,解决工伤鉴定好了赔偿给伤者还是公司的纠纷共有4种方式。 一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式; 二是用调解的方式,由有关部门帮助解决; 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决; 四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
    • 工伤认定后怎么处理赔偿
      江西在线咨询 2022-01-31
      1.先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。2.员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。3.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。