根据国家规定,员工在工作期间应该缴纳社保。如果公司没有按时缴纳社保,员工可以向社保中心或稽查大队举报,要求公司补缴社保。如果员工离职当月,原单位也应当为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。员工个人部分仍需自行承担。

根据国家的规定,你在那里上班领取的当月的劳动报酬应该相应的缴纳社保。因此,公司应该为你缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴

离 职 当 月 社 保 补 缴 攻 略

根据我国《社会保险法》规定，离职当月社保补缴攻略如下：

1. 离职当月社保仍需缴纳：根据《社会保险法》规定，职工应当自办理失业登记之日起1个月内参加失业保险，并在办理失业登记之日起30日内到社会保险经办机构办理失业保险关系变更登记。因此，离职当月社保仍需缴纳。

2. 失业保险金计发：失业保险金计发标准，按所在地城市失业保险经办机构公布的标准执行。

3. 社会保险关系变更：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费满10年不足20年的，领取失业保险金期限最长为24个月。

4. 补缴失业保险费：用人单位和本人应按时足额缴纳失业保险费，失业保险费由社会保险经办机构代收。

综上所述，离职当月社保仍需缴纳，失业保险金计发标准按所在地城市失业保险经办机构公布的标准执行，社会保险关系变更分为12个月、18个月、24个月三种情况，补缴失业保险费由社会保险经办机构代收。

离职当月社保仍需缴纳，失业保险金计发标准按所在地城市失业保险经办机构公布的标准执行，社会保险关系变更分为12个月、18个月、24个月三种情况，补缴失业保险费由社会保险经办机构代收。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。