一、竞业协议有效期多久
竞业协议有效期是2年。在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、竞业协议可以拒签吗
竞业协议可以拒签,双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品;从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
三、竞业协议无效的情况
竞业协议无效的情形包括:
1.竞业限制的期限超过两年;
2.没有给劳动者支付经济补偿;
3.竞业协议违反法律法规的强制性规定。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗江西在线咨询 2022-02-10草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外,补充说明一个重要的内容,就是签订了竞业限制条款后,即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金,劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付,劳动者只能通过劳动仲裁请求
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竞业补偿协议有效吗,竞业补偿协议书效力如何,竞业上海在线咨询 2021-11-18无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款,请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%
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竞业协议签订了可以签离职协议吗福建在线咨询 2022-06-14竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
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公司违规竞业,竞业协议有效吗?香港在线咨询 2022-07-09视情况而定。无签订劳动合同,但形成事实上劳动关系,受法律保护,特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生
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竞业协议可以拒签吗,有哪些相关规定湖北在线咨询 2023-12-16律师解答 竞业协议可以拒签。用人单位与劳动者协商一致的,可以约定竞业限制条款,但不是必须约定。 竞业限制不只是对劳动者的限制,而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定,否则将支付违约金。