1、人事仲裁和劳动仲裁受理案件的范围不同
根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》,人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、社会团体、社会团体,甘肃省行政区域内的民办非企业单位,以及在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因聘用、调动、工资、辞职、辞退等人事纠纷而履行聘用合同的,包括未签订书面劳动合同一年后,双方形成事实劳动关系而发生的人事纠纷;以及法律、法规规定应当由人事争议仲裁机构仲裁的人员流动争议和其他人事争议。因此,国家行政机关、事业单位、社会团体、私营非企业及其工作人员之间的争议可以通过人事仲裁解决,接受劳动争议仲裁的范围主要包括:①辞退、除名、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议
(2)执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议,培训和劳动保护
(3)因履行劳动合同发生的争议
(4)因确定无效劳动合同、订立特定条件的劳动合同、职工流动、用人单位裁减职工、经济补偿和补偿等发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他争议(如集体合同履行中发生的争议等)。因此,劳动争议仲裁的管辖范围是企业、个体经济组织和劳动者之间的争议
(2)人事仲裁与劳动仲裁的期限基本相同。人事争议仲裁和劳动争议仲裁的当事人,一般应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内,以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,人事争议仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘用人员代表和法律专家组成,自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。仲裁委员会由省、市、县、区、市人民政府人事行政部门设立。人事争议的仲裁分层次进行。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议案件的仲裁应当实行属地管辖,而不是分级管辖
(4)人事仲裁和劳动仲裁当事人有司法救济的权利。人事仲裁、劳动仲裁当事人对相应仲裁机构的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁如何界定工资?河南在线咨询 2022-04-04劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
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劳动仲裁和劳动人事仲裁区别?陕西在线咨询 2022-08-14劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲
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劳动仲裁该如何仲裁湖南在线咨询 2022-09-07案件,应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国》第二十二条:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及
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劳动仲裁和人事仲裁受理范围江苏在线咨询 2022-11-081.【劳动仲裁】用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2.【人事仲裁】受案