一、临时工受伤雇用公司要赔偿医疗费用吗
临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说,临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系,不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错,适用公平原则,即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失,而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇。未参加工伤保险的,由用人单位支付全部待遇。
二、工伤伤残赔付标准
工伤伤残赔付标准是一至十级,每一级所能得到的赔偿范围和金额都有所不同。所以,建议先进行工伤认定和伤残等级评定,依评定结果索要赔偿,而工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上班路上出事算工伤吗?
职工在上班的路上出事,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
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临时工遭受工伤,能否获得劳动合同赔偿?
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临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求?
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临时工因工伤无劳动合同,如何获得赔偿?
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临时工没有加班费是否合法
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下班时临时工是否算工伤?
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没有劳动合同的工人属于临时工吗
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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有没有承担临时工工伤赔偿的劳动合同江西在线咨询 2022-07-17不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤一样可以认定,赔偿等标准和签订合同的是一样的首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九
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没有劳动合同的临时工工伤怎么赔偿,劳动合同对于工伤事故怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-01-09如果是因工受伤,属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残
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临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求北京在线咨询 2023-09-24我国法律制度中并没有临时劳动关系的相关规定,只要建立了劳动关系且被确认为工伤事故的,就可以享受工伤赔偿,劳动关系中工伤认定的标准也非常简单,基本上要求员工受伤的原因和工作相关,此外,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的,也属于工伤。
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在临时工工伤了,没有劳动合同,可以赔偿多少钱?吉林省在线咨询 2022-07-15在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给的。 鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 扩展资料: 一级至四级伤残待遇 1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津
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临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同海南在线咨询 2022-04-10“临时工”适用劳动法,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满