集体合同应当经过哪些程序-法师兄

集体合同应当经过哪些程序

来源：互联网时间： 2023-02-24 15:30:29 142 人看过

用人单位与企业职工一方签订集体劳动合同的程序如下：

1、双方协商；

2、职工代表大会或者全体职工讨论通过；

3、职工代表签字；

4、报送上级工会备案；

5、报送劳动部门。

一、职代会主席团成员人数要求单数吗

职代会主席团成员人数不要求单数。根据国家法律相关规定，职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

二、劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，而劳动合同是由职工本人与用工单位直接签订；集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。

三、劳动合同多少天内未提出异议的即生效

劳动合同十五日内未提出异议的即生效。

签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

终止劳动合同
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序？

一、用人单位解除劳动合同的程序通常如下：用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，劳动双方解除劳动关系需要按照《劳动合同法》谷底执行，符合支付经济补偿金或者赔偿金的应当依法支付。1.劳动者填写《离职申请单》或者递交辞职报告。2.劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3.劳动者吃经办手续到人力资源部门办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明；4用人单位需要支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法确认相关的金额，劳动双方协商一致可以办理离职手续时支付，或者下一次工资发放日统一发放。5.用人单位依法在劳动者解除劳动关系15日内给劳动者办理社保减员手续。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

2023-02-11

272人看过
集体合同
集体合同应符合哪些条件？

依法成立的企业、具有社团法人资格的工会组织和劳动合同制度是签订集体合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬等事项订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在签订集体合同的企业中，应具备以下条件：1.是依法成立的独立具有民事权利和民事义务的企业；2.具有社团法人资格的工会组织；3.已经建立了劳动合同制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。签订集体合同需要满足哪些条件？集体合同的签订需要满足以下条件：首先，劳动者一方应当具有一定的组织性，能够形成相对统一的意见和行动；其次，集体合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则；最后，集体合同的内容需要符合国家的法律法规

2023-11-26

93人看过
集体合同
集体合同应当如何订立？

集体合同的订立流程是：1、企业职工一方与用人单位平等协商，就主要事项达成一致；2、将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称企业）与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。第一章总则第一条＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变

2023-07-27

277人看过
申请劳动仲裁
变更合同应当符合哪些条件和程序

变更合同的方式是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。变更合同需要满足的条件有当事人协商一致，可以变更合同。变更合同的程序规定是：1.变更合同应贯彻协商的原则；2.变更合同的协议最好采用书面形式。一、劳务派遣单位如何协商一下需要降薪吗如果劳务派遣中的用工单位要调岗降薪，也需要和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由当事人各执一份。二、公司以调岗为由变相裁员的救济措施可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出

2023-06-19

144人看过

劳动合同终止
劳动合同终止程序要经过哪些流程？

解除终止劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-04-14

477人看过
合伙人
经全体合伙人同意，应当执行哪些合伙事务

除非《合伙协议》中另有约定，合伙企业的下列事项须经全体合伙人一致同意：（I）变更合伙企业的名称（2）改变合伙企业的经营范围及其主要营业场所的位置（3）处置合伙企业的房地产（4）转让或处置合伙企业的知识产权和其他产权（5）以合伙企业的名义为他人提供担保（6）指定合伙人以外的人员担任合伙企业的管理人员相关内容：合伙企业事务的执行方式一、合伙人共同执行：1。合伙人享有执行合伙企业事务的同等权利2。法人和其他组织的合伙人由其指定的代表代表执行合伙事务。委托执行：委托部分合伙人执行合伙事务，由全体合伙人共同决定。根据合伙协议的规定或全体合伙人的决定，可以委托一名或多名合伙人代表合伙企业执行合伙企业事务。委托一名或多名合伙人执行合伙企业事务的：执行合伙企业事务产生的收入属于合伙企业，所发生的费用和损失由合伙企业承担；执行合伙人应定期向其他合伙人报告事务的执行情况以及合伙企业的经营和财务状况；其他合伙人

2023-05-07

398人看过