一、哪些情形下解除劳动合同是合法的

劳动者享有任意解除权，依法解除合同即可。

《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1．在试用期内的；

2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

而用人单位只有法定解除权，若非法解除则需要支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》三十九条规定，以下情形用人单位解除劳动合同合法：

1．在试用期内被证明不符合录用条件的。

2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。

4．被依法追究刑事责任的。

5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、解除劳动合同通知书怎么写

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

1．用人单位与劳动者的基本信息；

2．劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3．用人单位解除劳动合同的原因；

4．工会的意见；

5．何时向劳动管理部门报告；

6．支付的经济补偿金的数额；

7．通知的时间；

8．劳动者和用人单位的签字和盖章等等。

三、劳动者被非法辞退怎么维权

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3．诉讼途径。这又分三种情况：

（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。