非全日制用工是不是属于临时工？-法师兄

非全日制用工是不是属于临时工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:34:27 336 人看过

它不属于。1、非全日制劳动者是指以时间报酬为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。2、自由职业者，法律上没有自由职业者的说法，只能理解合同期限长或短。临时工一个多月没有签约，工资也要加倍。

对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

如果签了合同但是自己手中却没有所谓的书面劳动合同，这样自己签合同根本没有任何的意义的，因为公司收走两份合同以后，可能在自己不知情的情况下就擅自对两份合同进行了变更，还有万一发生劳动争议，自己手中也没有可以垒成的重要凭证，正规情况下也不可能是公司将两份全部收走的。

《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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