它不属于。1、非全日制劳动者是指以时间报酬为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。2、自由职业者,法律上没有自由职业者的说法,只能理解合同期限长或短。临时工一个多月没有签约,工资也要加倍。
对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
如果签了合同但是自己手中却没有所谓的书面劳动合同,这样自己签合同根本没有任何的意义的,因为公司收走两份合同以后,可能在自己不知情的情况下就擅自对两份合同进行了变更,还有万一发生劳动争议,自己手中也没有可以垒成的重要凭证,正规情况下也不可能是公司将两份全部收走的。
《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
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非全日制用工是不是属于临时工?内蒙古在线咨询 2021-10-23它不属于。1、非全日制劳动者是指以时间报酬为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。2、自由职业者,法律上没有自由职业者的说法,只能理解合同期限长或短。临时工一个多月没有签约,工资也要加倍。
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非全日制用工属于临时工吗广西在线咨询 2022-06-26非全日制用工与临时工相似,但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。
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临时工属于非全日制用工吗台湾在线咨询 2022-08-11企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同而在订立劳动合同方面,要注意哪些事项? 对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定,可以回答临时工属于非全日制用工吗的问题: (一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 (二)非全日制用
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非全日制临时工属于属于什么用工广西在线咨询 2022-07-251、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬,对于你的非全日制用工是指临时工吗这个问题,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时工无升迁和年终奖,不享受正式工的福利待遇。