一、用人单位给员工调岗员工能申请仲裁吗

当用人单位给员工进行调岗时，员工是有权利申请劳动仲裁的。这是因为调岗行为往往涉及到劳动合同的变更。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即用人单位与劳动者应当就变更内容达成一致意见。

1．如果企业调岗行为被认定为非法或不当，且劳动者与用人单位经过商议仍无法达成一致时，劳动者有权拒绝接受违法调岗，并要求继续按照原合同履行。

2．如果劳动者对调岗行为持有异议，并认为该行为违反了劳动法的规定，他们可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括调岗通知、劳动合同、工资单等相关材料。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对调岗行为是否合法进行裁决。

3．如果劳动者因不同意调岗而拒绝继续工作，用人单位可能会以违反劳动纪律为由对劳动者进行处理。

4．如果劳动者能够证明调岗行为违法或不当，他们有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

二、调岗后怎么处理

当员工面临调岗后不适应新岗位的情况时，可以采取以下措施来处理：

1．员工应该尽快与直属领导或人事部门进行沟通，表达自己对调岗的不适应感受，并说明希望回到原岗位的原因。在沟通时，员工应该保持冷静和理智，客观地陈述自己的情况，避免情绪化或攻击性的言辞。

2．员工可以尝试与领导或人事部门探讨解决方案。例如，可以请求延长适应期、提供必要的培训或支持等，以帮助自己更好地适应新岗位。

员工也可以积极寻求同事或团队的支持和帮助，共同面对新岗位的挑战。

3．如果经过沟通后仍然无法解决问题，员工可以考虑提交书面申请，正式向用人单位表达回原岗位的请求。

在申请中，员工应该详细描述自己的不适应感受、原因以及回原岗位的必要性，并提供相关证明材料。员工也应该注意保留好与用人单位的沟通记录和书面申请等文件，以备日后维权之需。

4．如果用人单位拒绝员工回原岗位的请求或无法达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。

三、调岗提交申请

当员工需要提交调岗申请时，可以按照以下步骤进行：

1．员工应该了解公司的调岗政策和流程，确保自己符合调岗的条件和程序要求。一般来说，调岗需要符合公司的业务需要、员工的职业规划以及双方协商一致的原则。

2．员工应该与直属领导或人事部门进行沟通，表达自己的调岗意愿和理由。在沟通时，员工应该明确说明自己的调岗目标、期望以及对公司和个人的影响等。

员工也应该听取领导或人事部门的意见和建议，共同协商确定调岗的具体方案。

3．员工需要准备并提交调岗申请。调岗申请应该包括个人的基本信息、调岗原因、目标岗位、期望薪资等内容，并附上相关证明材料。

在提交申请时，员工应该注意填写清楚、准确、完整的信息，并确保所附证明材料真实有效。

4．员工需要等待公司的审批结果。在等待期间，员工可以继续与领导或人事部门保持沟通，了解审批进度和结果。

（1）如果审批通过，员工需要按照公司的要求完成相关手续和交接工作；

（2）如果审批未通过，员工可以与领导或人事部门进一步沟通协商解决方案。