辞职有未休年假工资报酬吗
来源:互联网 时间: 2023-05-01 20:23:04 286 人看过

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”,而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”,都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬,至于哪一方提出的则不限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 19:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 应休未休带薪年休假的工资报酬应如何支付
    用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。(一)年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这
    2023-03-03
    363人看过
  • 年假休完辞职扣工资吗
    员工递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位应当保证职工享受年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。一、未休满年假怎么处理1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收
    2023-03-12
    393人看过
  • 未满整年辞职能否要求年休假工资
    2008年1月,王某进入某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月,王某向公司提出辞职,并协商解除了劳动合同。随后,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服,向法院提起诉讼。该公司称,2009年,王某在公司工作未满整年,不应该享受年休假。法院审理后认为,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应报酬。本案中,王某2009年的年休假应为5天。王某在公司工作至2009年9月13日,根据工作时间折算,王某2009年应休未休年休假为3.5天。公司未能提供证据证明已安排过王某休年休假,应支付王某未休年休假的工资报酬。据此,法院依法判决:该公司
    2023-04-22
    62人看过
  • 休完产假辞职有工资吗
    有的。产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。一、单位拖欠工资与离职证明怎么开单位拖欠工资的处理方法:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、公司调动后不给工资怎么办可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。只要用人单位与劳动者之间属于劳动关系,用人单位就应当依法支付劳动者工资报酬。如果单位无正当理由克扣或者拖欠劳动者工资报酬,劳动者可
    2023-03-15
    322人看过
  • 带薪年假不休工资报酬怎么计算
    关于未休年休假工资报酬的计算基数,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。上述计发办法不仅适用于计时工资,同样也适用于计件工资、提成工资或其他绩效工资制。在此基础上,《指导意见》进一步明确月工资包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。实务中存在较大争议的是不定时工时制是否享受年休假以及年休假工资报酬如何计算。个别观点认为不定时工时制的职工可以自主安排休假与工作,休息休假权利能够得到保障,不应享受年休假.但是根据《职工带薪年休假条例》相关规定,职工享有年休假的条件仅仅是连续工作一年以上,并对职工不享有年休假的情形做了明确的规定,不定时工时并不属于职工不享有年休假的情形。实务中,不定时工时制本身的特殊性会导致职工的工作时间和日工资的确定上存在困难。在这种情况下,用人单位可以事先与劳动者对未休年休假工资
    2023-02-16
    190人看过
  • 未享受年休假辞职后可折算成工资
    问:刚毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作,双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时,小商提出提前解除劳动合同的申请,双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时,小商提出在该公司一直未休年休假,要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员询问该如何折算小商应休未休年假的天数?答:市人力社保局劳动保障电话咨询服务中心负责人给予答复,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小商是新毕业的大学生,到该公司工作满12月以上才可以享受带薪年休假,小商应当享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期间的年休假。此种
    2023-04-22
    246人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 职工休了年休假不享有未休年休假工资报酬吗?职工如何发放带薪工资
      山西在线咨询 2022-03-03
      职工休了年休假不享有未休年休假工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,对经本人同意,单位不安排职工年休假的,另行按工资200%给予工资报酬。对于已经安排休假的,只需按正常出勤支付工资,无需另行支付工资。一些单位安排了职工带薪年休假之后,又另行支付200%工资,对于民营企业是职工福利,属于企业自主权;对于国有企业,是回避国家禁止滥发工资奖金规
    • 应休未休年休假的工资报酬怎么算
      澳门在线咨询 2021-10-24
      用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数(21、75天)计算。未休年假的工资报酬主要分为两部分,一部分是日常工作期间的日薪(即日平均工资的100%),这部分的收入按日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。根据人
    • 未休年休假工资被迫辞职
      青海在线咨询 2022-03-19
      你这个不能主动辞职,只能以此为由被迫辞职或者你是不能得到经济补偿金的,可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未休年休假工资,如果双倍工资时效没有过可以要求双倍工资,如果没有购买保险,还可以要求失业保险金损失,你这个不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,你必须
    • 休年假辞职有工资吗
      湖北在线咨询 2022-07-09
      离职时年假没休完按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法
    • 未休年休假的工资报酬是怎么规定的
      吉林省在线咨询 2022-03-20
      1、单位提出不安排年休假,职工表示同意的,应给予未休年休假工资报酬。 未休年休假的工资报酬是日工资的300%。 应注意的问题:如单位和劳动者双方均没有提出是否安排年休假想法,但是实际劳动者没有享受年休假待遇,也应按照日工资的3倍支付年休假的工资报酬。 2、如用人单位提出安排职工休年休假,职工因个人原因并书面提出不休年休假的,用人单位只需要支付正常工作期间的工资,并不需要另外再按照日工资2倍支付未休