不签劳动合同进厂合法吗？非法

如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、保证金、经济补偿、双倍工资，而无需签订劳动合同（从工作的第二个月开始，最多11个月）等

1.对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、当地税务局打印盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、用人单位为您办理的同事证言（任何离开公司或在职的员工都可以）录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由您的老板签字；当然，您可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；劳动仲裁的期限为辞职之日起一年；

2.申请劳动仲裁时您需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明材料以及用人单位工商登记注册信息或营业执照复印件（北京不需要提供注册信息）案件审理后，法院将开庭解决争议。如果调解不成功，仲裁委员会将发布裁决。

3，如果提供专业意见，劳动案件可以自行处理，并将胜诉。劳动仲裁委员会不收取任何费用。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；

（6）劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。超过六个月不满一年的，给予补偿按一年计算，不足六个月的，发给劳动者半个月的工资。

直辖市或者设区的市人民政府公布平均工资区域内员工上一年度的月薪为三倍，经济补偿金的支付标准为员工平均月薪的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。第八十二条用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自合同签订之日起每月向劳动者支付工资的两倍。

无固定期限劳动合同的结论是支付双倍的工资。

未签订劳动合同而进入工厂的工人应在线咨询律师，以提供良好的建议，以保护其个人利益