暑期工被骗不给工资怎么办

大多数在假期工作的学生都有工作时间短、渴望成功的心理，加上缺乏社会经验和法律意识薄弱，因此一些别有用心的人可以利用这一心理。这些人经常事先设立一个局，并设置诱饵让学生钻进去。有些学生盲目地相信从网站和公告板上获得的信息，而这些信息没有经过核实和审查，导致虚假信息混杂在一起。与此同时，在职学生不与雇主签订劳动合同。当受伤学生在劳动和社会保障部门前投诉非法用人单位时，往往会出现这样的尴尬局面：劳动法中没有保障兼职就业权利的相关规定。由于大学生兼职工作基本上属于民法调整范围，劳动保障部门无法帮助大学生维权

首先，大学生应了解劳动法，特别是劳动合同法的相关规定，限制企业，保护求职者权益。例如,第九条规定,用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作场所,职业危害,安全生产,劳动报酬等劳动者要求的信息;；用人单位在招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

学生被骗、受伤的，必须举报、投诉，不得多次放弃。当然，在此期间，如果企业因临时招聘等原因不愿意签订协议，学生必须注意保留与用人单位发生劳动关系的所有证据，如工资单、工作服、打卡打卡记录等。如果发生争议，将有证据保护他们的权利。如果是促销，可以保留公司提供的促销产品，也可以保留公司提供的统一服装。当然，你也可以保留录音、照片和其他相关证据，以防止侵犯自己的权益。学生们最好一起出去工作。同时，他们应将工作地点告知父母、亲戚和朋友。如果工作是危险的，还取决于雇主是否投保了意外伤害保险等

如果你选择中介找工作，你必须取决于职业介绍所是否有劳工颁发的就业介绍许可证、营业执照和收费许可证，工商等部门。如果你在网上找工作，不要轻易把手机留给对方。联系后，一定要到企业实地考察，做出决定

还有一点，条件越好，工资越高，越容易出问题。我们还应该谨慎选择出差和驻外的职位。我们应该充分了解公司的背景、经营产品、具体生产地点和经济实力。我们不应该被那些精美的宣传材料所欺骗，更不应该被前面提到的看似慷慨的待遇所欺骗。按照规定，即使你只工作一天，也要与招聘单位签订劳动协议，明确工作内容、劳动时间、工资待遇和工资支付周期。当面对各种各样的存款时，农民工应该保持冷静，不要付钱。平时，学生自身应增强法律意识和维权意识。提前做好“功课”，学习使用法以保护自己