1、《劳动合同法》明确规定,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满的,用人单位不得解除合同,但应当将原合同延长至哺乳满一年。单位单方面开除怀孕的你是违法的。你可以要求单位继续履行合同。如果你不要求单位继续履行合同,单位应按你在本单位的工龄给予补偿,并按你3年半以下的工龄给予3.5个月工资的双倍经济补偿,即7个月工资的补偿。(1)通知辞退是指企业辞退职工,应当依法提前三十日通知职工或者支付代通知金。主要有下列情形:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他地方安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的或者调整柱子。
(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方经协商不能就变更劳动合同达成协议。(2)过失辞退过失辞退,是指企业在员工有过错的情况下,未提前30天通知就辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定,过失辞退主要包括以下情形:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
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《劳动法》中辞退孕妇的赔偿标准是什么
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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孕妇劳动法辞退赔偿标准福建在线咨询 2022-04-21孕妇按劳动法规定,是不可以辞退的,具体赔偿请看:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
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新劳动法辞退孕妇的赔偿标准是什么宁夏在线咨询 2022-06-12新劳动法辞退孕妇赔偿明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止单位单方面辞退处孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照所在单位的工龄支付孕妇赔偿金,按照孕妇满三年不满三年半的工龄支付孕妇3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金
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劳动法公司辞退孕妇赔偿标准是什么吉林省在线咨询 2022-08-16并购是一个复杂的系统工程,从研究准备到方案设计,再到谈判签约,成交到并购后整合,整个过程都是由一系列活动有机结合而成的。并购大致可分为以下六阶段: 一、战略准备阶段战略准备阶段是并购活动的开始,为整个并购活动提供指导。战略准备阶段包括确定并购战略以及并购目标搜寻。 二、方案设计阶段并购的第二阶段是方案设计阶段,包括尽职调查以及交易结构设计。 三、谈判签约阶段(一)谈判并购交易谈判的焦点问题是并购的
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劳动法辞退孕妇补偿标准是什么山东在线咨询 2022-07-25按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变
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劳动法孕妇辞退赔偿标准是怎么样的河南在线咨询 2022-07-191、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个