1、如何确定派遣员工成为全职员工后的服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条。但有下列情形之一的，不在此限：

1。企业管理部门、企业管理部门或者管理部门调任的职工，调任前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。

2。解放前，经工会小组批准，劳动保险委员会批准，有明确证明的，可以将离开公司前和返回公司后的工作时间合并为公司工龄。解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。解放后，由于企业停产或者减产，职工由企业管理机关转业，转业前后企业的工龄应当连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。

6。工伤医疗期间，应全部计入企业工龄。

7。在患病或者非因工负伤医疗期间，不满六个月的，可以连续计算在企业的工龄；患病六个月以上的，可以返回原企业，六个月以上在本企业工作前后的工龄，应当一并计算。

8。对于在敌伪、国民党反动统治下为反对其统治的压迫而被迫离任的人，以及在离任期间被敌伪、国民党政府囚禁并继续斗争的人，他们在革命时期在本企业的工龄有期徒刑、离岗前、复职后、转业后的刑期应当连续计算。第二，工作年限是多少。一般工龄是指从事生产、工作的劳动者的总工作时间。计算一般工龄时，应当包括企业的工龄。

连续工龄是指员工在一个工作单位的连续工作时间。以前，连续工龄也称为“企业工龄”。1987年以后，它的范围不再局限于一个单位的工作时间，而是包括了按规定每个单位应当包括的全部工作时间。指企业职工的连续工作时间。一般工龄包括连续工龄。如果可以按连续工龄计算，也可以按一般工龄计算。但是，一般工龄不一定是连续工龄。

连续工龄与企业工龄的含义有所不同，即连续工龄不仅包括企业的连续工作时间，还包括两个工作单位可以合并的工作时间。如果没有可以合并的案例，则连续工龄就是企业的工龄。1978年6月，国务院《老、弱、病、残干部安置暂行办法》将“企业工龄”改为“连续工龄”。实际上，连续工作年限与工作年限的含义和作用是相同的。

派遣员工正式上岗后，如何确定其工龄？工龄的确定，应当依照劳动法的有关规定，按照劳动法的要求办理。劳务派遣员工转正后，对工龄的确定存在疑问，或者在工龄的确定上存在诸多争议。现在有很多律师可以帮你解决这些问题。