提问：数码电器公司保洁员杨某
回答：丰台区总工会劳动争议调解员刘某
杨某：去年3月，我被一家数码电器公司聘为保洁员，现在上班一年多了，公司一直没与我签订劳动合同、也没缴纳社会保险。近日，我申请劳动争议调解，要求单位支付未签订书面劳动合同、未缴纳社保费的赔偿金。后经调解，公司同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额，但没有向我支付未缴社保的赔偿，调解员表示只能补缴，无法让单位直接给我现金。可我的一位老乡，前几年发生劳动争议打官司时，却得到了未缴纳社保的赔偿金，请问这是怎么回事?
刘某：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，数码电器公司未给您缴纳社保，应当进行补缴。
至于您说的老乡曾得到未缴纳社保现金赔偿的情况，是因它发生在《社会保险法》施行之前。按北京市法院发布的《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》，农民工要求赔偿未缴养老保险损失的，在该法实施前(即2011年7月1日前)，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。该法施行后，因为已允许农民工补缴养老保险，所以对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判决赔偿至《社会保险法》施行前的2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，法院不再判决给付金钱赔偿。
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海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，发现该单位未缴纳试用期（2008年1月－3月）的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定，2008年7月27日杨小姐向单位提出补缴的要求，遭到拒绝。杨小姐于2008年7月28日向该单位提出解除劳动合同的申请，并提交书面申请，通知用人单位解除双方之间的劳动关系。同时，杨小姐要求用人单位支付经济补偿金，同样也遭到拒绝。杨小姐便向海淀区劳动和社会保障局监察大队提出投诉，并准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿。杨小姐发现该单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？兆君观点律师事务所陈芳律师分析：一、试用期内单位应该给员工缴纳社保，这是用人单位依法应履行的职责。用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保2023-04-23328人看过 -
工伤保险用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢?按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未2023-04-26294人看过 -
社保单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是仲裁前置这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。一、劳动仲裁的流程有哪些1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之2023-04-07221人看过 -
社会保险单位不缴纳社会保险可以通过投诉仲裁或者是起诉的方式来解决。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者2023-02-17283人看过
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社保一、单位不缴纳社保可以辞职吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。二、辞职是否可以要求经济补偿《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。2023-05-04388人看过 -
社会保险1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同，2023-03-23208人看过
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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