试用期和实习期一样吗
来源:互联网
时间: 2023-05-31 18:24:05
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两者是不同的。让我们从四个方面来解释它们的区别。首先,当事人身份不同。试用期的自然人只能是劳动者,实习期的自然人是学生。第二,权利与义务的关系不同。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生不承担过错责任,不需要执行最低工资标准。第三,主体关系的基础是不同的。用人单位与劳动者之间的权利和义务,包括试用期内的权利和义务,由劳动法和有关规定规定。如劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同期限超过6个月不满1年的,试用期不得超过30天;劳动合同期限超过1年不满2年的,试用期不得超过30天超过60天;劳动合同期限超过2年的,试用期不超过6个月。第四,当事人的目的不同。在试用期内,主要体现用人单位的目的,即获取满足需要的人力资源;在实习期内,对于实习生所在单位,学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但不尽相同是目的上的本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习生的素质。
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