派遣员工被辞退如何补偿像普通工人一样,被派遣劳动者无过错被用人单位辞退的,需要支付经济补偿金或者赔偿金
劳动派遣暂行规定第十七条规定,因本法第四十六条规定的情形,劳务派遣单位解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形,有三种情形用人单位可以解除与劳动者的劳动关系,即辞退或者解聘。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金而不向劳动者支付经济补偿金的,可以在一年内申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益:
1.用人单位没有法定理由终止与劳动者的劳动关系,未支付经济补偿金的,劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的。可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形,应当给予补偿,即每工作一年支付2个月的工资,俗称2n
(2)用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当向劳动者支付经济补偿金,即每工作年度一个月的工资,n;根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,在不提前一个月通知的情况下,应当支付一个月的工资作为通知金,俗称N+1
,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金或者提前通知;但是,这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳务派遣员工被辞退如何赔偿贵州在线咨询 2022-03-28你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付你工资,按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动合同,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月
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劳务派遣被辞退后如何赔偿北京在线咨询 2022-07-11如果劳务派遣工被辞退属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,劳务派遣单位要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退,不需要赔偿。
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劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿上海在线咨询 2022-06-12《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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劳务派遣工被辞退如何赔偿香港在线咨询 2021-12-24劳务派遣人员不能被用人单位解雇,用人单位将被派遣人员返还劳务派遣单位,由劳务派遣单位解雇,属于非法解雇,劳务派遣单位支付经济补偿;非过失解雇,劳务派遣单位支付经济补偿;过失解雇,劳务派遣单位不需要赔偿。
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劳务派遣工被辞退如何赔偿?山东在线咨询 2022-04-10劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿