根据我国法律规定,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、工厂不满七天无工资
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、自离会不会扣上一个月的工资
自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离,当事人不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期离职需要提前几天
试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下:
1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
3、在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资怎么算,绩效工资怎么算,绩效工资怎么计算辽宁在线咨询 2021-11-27首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法:一种是根据绩效考核分数计算,另一种是根据绩效考核等级计算。绩效工资与考核结果有关。
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工资是跟绩效挂钩的主动离职能要绩效工资吗?辽宁在线咨询 2022-07-12发果发生约定的不能完成任务的情形,员工自愿离职的,可以认为有效,但如果员工届时不愿离职的,则不发生效力。也就是说,该项约定条款是否有法律效力,取决于员工。 因为这种条款相当于设定解除劳动合同的条件,解除合同事关劳动者的切身重大利益,单位的解除合同权利只能依劳动法的规定,单位不得利用其优势地位与员工自行约定劳动法规定之外的解除条件。这体现了劳动法对相对弱势一方的劳动者的特别保护。