失职失责的造成危害该怎么处罚-法师兄

失职失责的造成危害该怎么处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 08:23:50 110 人看过

对于劳动者因失职失责的行为对用人单位造成的危害，应当从其工资报酬中进行处罚。根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

对于失职失责情节较轻的

对党的领导干部失职失责、情节较轻的，应当采取的问责方式是：诫勉。对党组织的问责方式包括：

（1）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

（2）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

（3）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对党的领导干部的问责方式包括：

（1）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

（2）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

（3）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

（4）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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