根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须是合法的、公平的、平等的、自愿的、协商一致的、诚实的和信用的。如果劳动合同违反了这些原则中的任何一个,那么它就是无效的。因此,订立劳动合同时必须遵循这些原则。使用假文凭签订劳动合同违反了诚实信用原则,属于以欺诈方式使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,依法认定无效。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须是合法的、公平的、平等的、自愿的、协商一致的、诚实的和信用的。如果劳动合同违反了这些原则中的任何一个,那么它就是无效的。因此,订立劳动合同时必须遵循这些原则。使用假文凭签订劳动合同违反了诚实信用原则，属于以欺诈方式使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，依法认定无效。

劳 动 合 同 的 诚 实 信 用 原 则

根据民法典合同编中的诚实信用原则，当事人在合同从订立到终止的全过程中，都需要秉持诚实，恪守承诺。违反诚实信用原则的合同属于无效合同。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。违背诚实信用原则，由此给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。因此，当事人在签订合同时应当遵循诚实守信的原则。使用胁迫手段签订的合同，有损国家的利益，用合法的形式掩盖非法的目的而订立的合同，都属于无效合同。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同必须是合法的、公平的、平等的、自愿的、协商一致的、诚实的和信用的。如果劳动合同违反了这些原则中的任何一个,那么它就是无效的。因此,订立劳动合同时必须遵循这些原则。使用假文凭签订劳动合同违反了诚实信用原则,属于以欺诈方式使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,依法认定无效。当事人在合同从订立到终止的全过程中,都需要秉持诚实,恪守承诺。违反诚实信用原则的合同属于无效合同。当事人应当遵循诚实守信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。违背诚实信用原则,由此给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。因此,当事人在签订合同时应当遵循诚实守信的原则。使用胁迫手段签订的合同,有损国家的利益,用合法的形式掩盖非法的目的而订立的合同,都属于无效合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。