任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。
员工请假一个月有法定节假日
员工请假一个月有法定节假日,是包含在请假期间的。
部分公民放假的节日及纪念日:
1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;
2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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法定假日工作,拒绝支付。河北在线咨询 2022-10-25用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,鉴于您的情况,可与单位协商,若因此产生劳动纠纷,可向用工地劳动监察部门投诉举报。
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法定节假日是否按工作日计算贵州在线咨询 2023-05-26一、法定节假日是否按工作日计算 不是。 元旦1月1日~1月3日1月4日(周日)上班共3天 春节2月18日(除夕)~2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天 清明节4月4日~4月6日4月6日(周一)补休、含周末公休共3天 劳动节5月1日~5月3日与5月2日(周六)、5月3日(周日)连休共3天 端午节6月20日~6月22日6月22日(周一)补休、含周末公休共3天 胜利日9月3日~9月
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