员工不同意调岗时如何处理并是否可以解雇-法师兄

员工不同意调岗时如何处理并是否可以解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-31 15:31:44 345 人看过

一、员工不同意调岗时如何处理并是否可以解雇

1．公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。

2．出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。

3．如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司员工调岗流程

公司员工调岗流程如何是要看是个人主动要求的，还是公司安排的：

1．属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

2．属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

三、企业单方面调岗向哪里投诉有效

无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了工作内容，公司在没有以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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