用人单位能不能解除有犯罪记录的劳动者-法师兄

用人单位能不能解除有犯罪记录的劳动者

来源：互联网时间： 2023-03-08 19:42:11 407 人看过

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

也就是说，应聘时用人单位有权了解劳动者有无违反犯罪行为，劳动者应当如实说明。

如果用人单位问了，劳动者没有说明或故意隐瞒，在有相关举证的情况下，用人单位可以解除合同。用人单位没有询问相关问题，劳动者也没有主动说明的责任，既不存在欺骗，用人单位解除就是违法的。

若用人单位询问了相关问题后，以劳动者有犯罪记录为由不予录用，就形成了就业歧视，劳动者可以到监管部门举报要求赔偿。

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

二、跟公司签订劳动合同过程中注意什么？

1、用人单位应承担订立劳动合同的义务；

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。

2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式；

用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。

3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务；

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物；

既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

解除劳动合同
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同

用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其他工作岗位，或强行降低劳动者的薪酬待遇的，用人单位的上述行为则属未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同。调岗调薪的程序要求有哪些？1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。公司在调岗调薪的

2023-07-24

324人看过
用人单位
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。一般情况下，不同的工作内容对职工的业务素质要求也是不同的。工作岗位不同，其工作强度不同，所获得的劳动报酬也不同。正因为上述因素，在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。但是，在实际操作中，并不是说劳动合同无需变更，由于客观情形的变更，需要对原合同进行变更，法律也是予以认可的。我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人

2023-03-03

198人看过
刑事犯罪
有犯罪记录单位可以开除吗

一、有犯罪记录单位可以开除吗有犯罪记录单位不可以开除。在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均负有如实告知的义务。用人单位在招用劳动者时，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。二、无犯罪记录事由证明材料无犯罪记录事由证明材料如下：1.申请人的身份证、户口本及相应的复印件；2.聘请单位的介绍信或者证明材料；3.申请人户口所属的村委或者居委会证明。当事人应当拿以上材料到派出所最后签字、盖章或者直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理。《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事

2023-06-04

95人看过
辞职
有用人单位和劳动者订立的协议，劳动者违反了，劳动者能不能办理辞职

劳动合同中约定不能辞职是无效的。工人随时辞职是合法的，不需要用人单位的批准，时间一到就可以辞职。然而，劳动者应保留按规定辞职的证据。用人单位扣除工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以返还工资。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者权利和义务劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务为完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动

2023-08-06

276人看过

未成年犯罪
单位查有没有犯罪记录能查出来吗

犯罪记录无法消除，会陪伴个人终身。犯罪记录又叫做案底，一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局，不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底，那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案需要，或有关单位按国家规定进行查询的，可以依法进行记录提供。但是依法已查询的单位，要对被封存的犯罪记录进行保密。一、犯罪记录多久消除吗？犯罪记录是不会消除的，不管经过多长时间，都会伴随着个人。但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录又称案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得

2023-03-07

123人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
前科
贩毒记录能消除吗,无犯罪记录有什么用

贩毒记录不能消除的。我国没有前科消除制度，不管是违法记录还是犯罪记录，这些记录都会伴随当事人终生的，但上述两样记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。不对普通单位或个人提供查询业务。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。无犯罪记录有什么用1、出国前些年，该证明主要是在出国移民过程中用到。我国公民出国定居、留学、探亲，申请签证时均需用到无犯罪记录证明。2、找工作近两年，用人单位招工时要求应聘者出具无犯罪记录的情况多起来。但根据相关法规，除了从事保安、金融等特殊行业外，其他企事业单位不应该要求应聘者出具这一证明。在这种情况下，其他企业要求出具无犯罪纪录证明，在某些省份或许会被拒绝，比如江苏就是这样。也因此形成一种政策死结。3、迁户口在个别省份，比如上海，办理居转户时需要迁移人出具这一证明。

2023-06-12

404人看过
劳动者
劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗

能够查出来的。工伤职工停工留薪期(停止工作，治疗工伤期间)，是法律法规规定的用于治疗工伤，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如工伤职工在此期间到其他单位工作，严重影响伤情恢复，与劳动法规立法原旨相悖，极大地损害用人单位利益。虽然，工伤职工停工留薪期是按照医疗机构书面证明，或者经劳动能力鉴定委员会确认的，但是，停工留薪期的期限应当是以职工伤情变化而定。工伤职工停工留薪期到其他单位工作，说明其身体状况已经达到了劳动能力恢复。一、申请流程1.工伤认定申请主体（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，

2023-03-22

192人看过

劳动者
有劳务纠纷的劳动者不能录用吗

解决了劳务纠纷以后方可入职。如何处理异地入职劳动纠纷一、异地劳动争议处理程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或

2023-06-14

164人看过
用人单位
用人单位如何查询犯罪记录？

这段内容讲述了犯罪记录的保存在公安局中,且无法完全消除。对于不完全刑事行为能力人犯罪后留下的案底,相关的犯罪记录会被封存,并且不能提供给任何单位或个人。但是,司法机关为满足办案需要或有关单位按国家规定进行查询时,可以依法提供被封存的犯罪记录。同时,依法已查询的单位需要对被封存的犯罪记录进行保密。无法完全消除犯罪记录，它将会陪伴您一生。犯罪记录又叫做案底，一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局，不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底，那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案需要，或有关单位按国家规定进行查询的，可以依法进行记录提供。但是依法已查询的单位，要对被封存的犯罪记录进行保密。犯罪记录的消除与保密犯罪记录是指犯罪分子在刑事司法程序中被认定有罪或者被判处刑罚的记录,对犯罪分子来说,这是一份非常严重的信用记录

2023-08-29

195人看过
劳动能力鉴定
用人单位能否拒绝劳动者的劳动能力鉴定请求

单位能否拒绝员工的劳动能力鉴定要求？否根据《工伤保险条例》，用人单位依法有义务为受伤职工申请劳动能力鉴定。用人单位拒不履行法定义务的，《工伤保险条例》第二十三条规定，受伤职工或者其直系亲属可以向有关部门申请劳动能力鉴定。用人单位强行扣留医院出具的原诊断证明和出院总结的，可以要求医院补发或者出具相关证明。医院不同意补发的，职工可以选择下列方式维权：（1）起诉用人单位民事侵权（2）起诉医院侵权需要工伤鉴定时，用人单位可以重新审查劳动能力鉴定吗？

2023-05-02

184人看过
经济补偿
劳动者解除劳动合同时，能否要求用人单位支付经济补偿

如果工人终止劳动合同，单位是否需要支付补偿如果工人单方面提出终止劳动合同，雇主不需要支付经济补偿。然而，也有例外。如果用人单位有违法行为，劳动者单方面提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在何种情况下需要支付经济补偿金才能解除劳动合同：根据现行规定，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：（1）用人单位违法终止劳动合同（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同（3）用人单位提前终止事实劳动关系（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低

2023-05-07

100人看过

解除劳动合同
劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权

某软件公司职工王某是公司的技术骨干,因此公司给了王某比较高的薪水待遇,希望能够留住他。然而,最近王某却向公司提交了辞职报告,这让软件公司很为难,因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量,决定不批准他的辞职报告。然而,王某却说他提交的是辞职报告,属于劳动者单方提前解除劳动合同,不同于辞职申请,公司没有批准权。双方由此引发纠纷。评析:劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。现实生活中,由于很多职工提出辞职时,都是向用人单位提交辞职申请,这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢,还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢?大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解,认为如果单位不批准这个申请,就是双

2023-04-22

107人看过
用人单位
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同

案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会

2023-06-09

242人看过