劳动合同签订后在何处核实
劳动合同经劳动部门核实后生效
1。劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位,另一方是劳动者本人
2,签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份,私营企业必须具有公民身份;劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁,身体健康,具有初中或以上学历,并且在现实中表现良好。国有企业招聘员工必须在国家颁布的劳动用工计划指标范围内,并向当地劳动部门办理用工手续。劳动合同草案一般由用人单位提出,征求被录用劳动者的意见;也可由被招聘人直接与企业行政代表协商起草,如厂长、经理、人事部、科长等。用人单位在签订劳动合同前,应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况,被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。在充分协商并达成协议后,双方应使用刷子或钢笔填写《劳动合同》,并签字盖章。劳动合同签订后,应向当地劳动行政部门申请认证,并报其主管部门和当地劳动部门备案
法律有哪些规定公司不与员工签订合同P>公司未与员工签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》第10条的规定。这是对工人权益的侵犯,工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
劳动合同法第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,劳动关系自聘用之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。”因公司未依法与员工签订书面劳动合同,每月应向员工支付两倍的工资。
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私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
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签订劳动合同到哪里鉴证天津在线咨询 2022-10-11劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
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劳动合同在哪里签订湖南在线咨询 2023-04-02劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中,有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人;有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容;有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视,我国现阶段立法亦如此
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劳动合同到哪里签?山西在线咨询 2022-07-22第一份劳动合同的签订非常重要! 第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时,如果公司不想与员工续签,可以给予员工补偿后解除合同。
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和公司签订了劳动合同,合同签订之后放在哪里北京在线咨询 2023-03-23用人单位与劳动者签订劳动合同后,要返回劳动者一份劳动合同,而且合同书由劳动者自己保管。用人单位则带上另一方劳动合同复印件、花名册、劳动者身份证相关证件复印件,到劳动局备案,进而到社保局给劳动者办理社保手续。综上所述,我们对于合同签订之后放在哪里的问题有了一个明确的答案,有问题可以联系我们
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劳动合同到期后,未签订劳动合同有哪些后果北京在线咨询 2022-07-09劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。劳动合同合同到期,用人单位没有办理续签订手续,由此给劳动者造成损