法律规定的劳动合同无效情形1.劳动合同内容违反法律、行政法规的。试用期超过6个月的，不参加社会保险

2.以胁迫手段，利用他人的危险，强迫对方签订劳动合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如劳动合同期满后被迫续签的

3.对方以欺诈、故意隐瞒事实等手段违反真实意思签订的合同。如虚假承诺良好的工作条件

以非法程序订立劳动合同。例如，双方未经协商或批准而采用特殊工时制度

5.违反劳动安全保护制度。如约定劳动者的工伤、职业病由劳动者自行承担责任，免除用人单位的法律责任。如强制收取培训费、保证金、抵押贷款、风险基金、股票基金等

7.主体不合格的劳动合同。如招收童工、签订合同等

违反婚姻权利的劳动合同。例如，员工在合同期内不得恋爱、结婚、生育等。9.违反健康权的劳动合同。劳动合同违反劳动报酬权。加班不支付加班工资的，支付低于最低工资标准的工资。如设定巨额违约金、培训费、限制职工流动等。劳动合同的权利义务明显不公平。如设定竞业禁止条件，以自由或无价格订立劳动合同，是指劳动者与用人单位之间订立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利，劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：首先，劳动合同的主体是法律规定的，是具体的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同

其次，劳动合同签订后，其主体之间存在行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，根据全面实施劳动合同制度改革的要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用劳动者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指下列人员：

①有劳动关系但不履行劳动义务的特殊人员。比如，用人单位的“富余人员、长假”职工，长期被其他单位借调的职工，带薪上学的职工，请长期病假和停薪留职的，派到合资、股份制单位

（2）党委书记、厂长、厂长、工会主席等

<2.用人单位根据劳动法律、法规需要签订劳动合同的