1、怀孕女工有什么好处p>怀孕女工在工作期间进行产前检查的,按工作时间计算。女职工产假90天,其中产前休息15天。难产者,产假增加15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕、流产的,所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,按照国家有关计划生育规定办理劳动保护,根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳贤字[1988]2号),本规定不适用:(1)女职工怀孕不满4个月流产的,根据医疗部门的意见给予15-30天产假;流产4个月以上的,给予42天产假。产假期间工资照常发放
(2)女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担,由原医疗基金渠道支付
(3)女职工休完产假仍因身体原因不能工作的,产假以外的待遇,经医疗部门认定后,按职工患病的有关规定处理
哺乳期职工是劳动法保护的群体。企业不仅有解雇保护的限制,而且要在工作条件和工作环境方面做出特殊安排。《《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十五条规定:“任何单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女的劳动安全和健康,不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间应享受特别保护。”而根据法律规定,她们每天有一小时的哺乳假
如果用人单位安排女员工在哺乳期外出,将直接导致她们与子女分离,这种分离将导致女员工不能享受哺乳假,与劳动法相抵触。因此,如果女员工在哺乳期不同意,公司不能单方面安排女员工出差。但由于女职工在第三阶段工作时间较长,其生理特点可能导致其无法继续从事原劳动合同约定的工作。在这种情况下,公司可以根据女性员工的技能安排她们从事新的工作。但是,从保护女员工的角度来看,原来的工资不能降低
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怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差
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能否安排哺乳期员工出差
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哺乳期女员工是否可以安排加班
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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能否安排哺乳期员工出差台湾在线咨询 2022-11-03用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是,由于女员工三期的时间比较长,生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位,在这样的条件下,公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是,从保护女员工的角度出发,不能降低原来的工资待遇。
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哺乳期公司可以安排员工出差不?西藏在线咨询 2022-07-22《妇女权益保护法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定,她们享有每天1个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女职工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女职工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。
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能否安排哺乳期女员工倒班山东在线咨询 2023-01-19不能安排哺乳期女员工倒班,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
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哺乳期员工有什么特别待遇香港在线咨询 2022-08-10《女职工劳动保护规定》(1988年7月21日) 根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 《广东省女职工劳动保护实施办法》(1989年3月1日) 第八条女