怀孕女员工有什么样的待遇，是否安排哺乳期员工出差-法师兄

怀孕女员工有什么样的待遇，是否安排哺乳期员工出差

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:45 463 人看过

1、怀孕女工有什么好处p>怀孕女工在工作期间进行产前检查的，按工作时间计算。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳贤字[1988]2号），本规定不适用：（1）女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

（2）女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担，由原医疗基金渠道支付

（3）女职工休完产假仍因身体原因不能工作的，产假以外的待遇，经医疗部门认定后，按职工患病的有关规定处理

哺乳期职工是劳动法保护的群体。企业不仅有解雇保护的限制，而且要在工作条件和工作环境方面做出特殊安排。《《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十五条规定：“任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女的劳动安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间应享受特别保护。”而根据法律规定，她们每天有一小时的哺乳假

如果用人单位安排女员工在哺乳期外出，将直接导致她们与子女分离，这种分离将导致女员工不能享受哺乳假，与劳动法相抵触。因此，如果女员工在哺乳期不同意，公司不能单方面安排女员工出差。但由于女职工在第三阶段工作时间较长，其生理特点可能导致其无法继续从事原劳动合同约定的工作。在这种情况下，公司可以根据女性员工的技能安排她们从事新的工作。但是，从保护女员工的角度来看，原来的工资不能降低

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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动

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