劳务公司员工不幸身亡，谁应该为此负责？-法师兄

劳务公司员工不幸身亡，谁应该为此负责？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 11:51:35 320 人看过

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。

一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。

如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

劳务合同，劳务劳务合同，劳务劳务合同的区别

（一）性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（二）目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其＇人”为冲心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（三）受国家干预的程度不同：雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

第三者
电动车拐弯撞车，谁应该为此负责？

报警，由交警来划定责任。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。直行车撞上左拐弯非机动车是谁的责任一、直行车撞上左拐弯非机动车是谁的责任1、直行车撞上左拐弯非机动车是谁的责任，需视情况而定：（1）如果一方违法交通法规导致事故发生的，则由其承担全部责任；（2）双方均存在过错的，则根据过错大小分别承担相应的责任；（3）如果双方对事故发生均无过错的，则属于交通意外事故，各方均无责任。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；（二）与对面来车有会车可能的；（三）前车为执行紧急任务的警车、消

2023-07-06

267人看过
连带赔偿责任
老板车发生事故，谁应该为此负责？

老板应承担给员工开车出车祸的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。老板应承担给员工开车出车祸的责任。若员工存在故意或过失，老板有权向员工追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在雇主的车上出车祸，谁应该赔偿？根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人或者行人发生交通事故，非机动车驾驶人或者行人没有过错的，由机动车一方承担

2023-09-02

167人看过
残疾赔偿金
男童掉进井坑死亡到底谁该为此负责

依据我国相关法律的规定，在通道上挖坑等没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任，所以井坑的管理人要承担赔偿责任。在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-06-13

404人看过
强制执行
谁应该负责员工以公司名义贷款

员工以公司名义贷款负责情况具体如下：1、员工以公司名义贷款的话，一般是公司负责的；2、但如果贷款的程序是违法的，或者是没有公司背书的，那么就属于个人债务。一、公司贷款的流程具体如下：1、借款人提出贷款申请，提交相关材料；2、经审批同意的，借款人和担保人与银行签订借款合同和担保合同；3、银行落实贷款条件后，按规定程序办理放款手续，将贷款资金划入借款人在银行开立的账户；4、借款人按期归还贷款本息。二、公司贷款需要的材料具体如下：1、借款申请表；2、贷款卡贷款卡及复印件；3、贷款申请报告贷款申请报告；4、财务报表财务报表；5、法人及企业相关资料。综上所述，员工以公司名义贷款负责情况具体有员工以公司名义贷款的话，一般是公司负责的；但如果贷款的程序是违法的，或者是没有公司背书的，那么就属于个人债务，具体而言员工以公司名义贷款；＜＆list＞在还不上的情况下由公司负责，公司可以向员工追偿，但对外关系上

2023-07-01

237人看过

法律综合知识
高速公路倒车事故谁该为此负责

一、高速公路倒车事故谁该为此负责交警会根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行划分。《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。《道路交通安全法实施条例》第九十二条发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条交通事故的责任是根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定的。1．因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2．因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3．各方均无导致道路交通事故的过错，属

2023-08-17

421人看过
医疗费
被砍男员工昨不幸身亡

本报讯（记者刘立春）25日凌晨，西安西门一火锅店两名18岁员工下班途中突遭歹徒袭击，一人重度颅脑损伤，昏迷不醒；一女员工手臂被砍断（本报曾作报道）。案发后，西安市公安局莲湖分局立即成立专案组对此进行调查。同时，为协助警方破案，受害人所在公司出资5000元寻找目击者，缉拿凶手。目前警方已初步锁定犯罪嫌疑人，正在全力抓捕之中。目前女员工正在接受进一步治疗。被砍成重度颅脑损伤的男员工，昨日因抢救无效不幸死亡。受害人公司员工自发捐款2万多元，为伤者筹集医疗费用。

2023-06-05

362人看过
刑事犯罪
公司贷款给员工是否应该由谁负责

员工以公司名义贷款，如果是获得公司授权的，则由公司负责。或者构成表见代理的，也由公司负责。但如果员工是无权代理人，公司不予追认其贷款行为的，则由员工自己负责。一、员工猝死谁负责员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任，但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。如果员工在下班、休假期间，组织聚餐或户外活动导致的猝死也需要分情况，如果是参加旅行社活动的，应当由旅行社负责，如果是自驾游的，属于风险自担的行为，应该由自己负责，聚餐也需要区分是因为食品问题，还是因为一同聚餐人员劝酒导致的猝死。总的来说，员工猝死要分多种情

2023-04-04

89人看过
遗产范围
司机死亡责任应该由谁负责

关于事故责任人死亡的赔偿责任主体问题，目前审判实务中存在两种观点：（一）家属承担相应的赔偿责任。持此观点的人认为，认为司机开车时为了其家庭生活，其收益是供其家庭成员共同使用的，所以，在其为家庭成员共同生活而产生的赔偿责任应当由其家庭成员承担。（二）家属在遗产范围内承担赔偿责任。持此观点的人认为，事故是侵权行为，因侵权行产生的责任不是为家庭生活，所以其家庭成员不承担责任，只能用侵权人的遗产承担赔偿责任。酒驾司机死亡怎么处理？酒驾造成司机自己死亡的情况下，保险公司是不予理赔的，由于本人已死亡，就不承担相关刑事责任和民事责任，但其家属应当承担相关赔偿义务。酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得

2023-07-04

57人看过

工伤保险
宿舍员工突然离世，谁应该为此承担责任？

该段内容介绍了工伤认定的要求和职业病的相关知识。发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件,但如果没有这两种情况,就可能是职业病导致的突然离世。如果鉴定为职业病,可以得到《职业病诊断证明书》,并向单位索赔或申请工伤认定要求赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿,因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病引起的死亡,单位没有责任。根据一般工伤认定的要求，发生工伤需要满足在工作场所和工作时间两个条件。然而，如果这两种情况都没有发生，那么只能推测可能是由于职业病导致的突然离世。鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》，拿到证明后可以向单位索赔，或者再继续申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。宿舍员工死亡，单位是否担

2023-09-10

221人看过
人身损害赔偿
义务帮工，不幸受伤该谁担责

义务帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的一种道德风尚，也是中华民族的传统美德，应予提倡和鼓励。义务帮工关系是一种独立的法律关系，根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。律师补充：无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。助人为乐本是好事，但在帮工活动中也会发生一些意外产生纠纷，所以被帮工人在选择帮工人时要谨慎，在帮工活动中也有义务对帮工人进行必要的保护，进行安全指导。作为帮工人在义务帮工

2023-05-06

213人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司应对员工利益负责

劳动法三人谈1996年7月，a小姐日本会社上海代表处(以下简用中国员工合同及中国员工聘通过某劳务派遣有限公司(以称代表处)工作。同年8月1用合约各一份，约定：下简称派遣公司)应聘进入某日，派遣公司与代表处签订聘派遣公司为代表处推荐人员工年终加付一个月的聘用费之一;解聘中国员工必须提前于一个月聘用费的赔偿费，同工向代表处提出辞职，获准后选，并为代表处办理合法的聘，当年受聘不满一年的，每工30日通知派遣公司和中国员时根据员工工作时间长短向派，代表处可不支付离职费，但用手续;对受聘满一年的中国作一个月加付月聘费的十二分工，否则应支付派遣公司相当遣公司支付离职费;若中国员须支付年终加付的聘用费;1996年9月2日，a公司派遣a小姐到代表处工作a小姐在合同有效期内享受各小姐与派遣公司签订劳动合同，合同期限以聘用中国员工合项待遇等。制雇员合同一份，约定：派遣同的期限为准，派遣公司保证1999年7月12

2023-04-22

412人看过
融资
员工应该为公司的非法融资负责吗

公司老板非法集资，员工不参与犯罪行为的，员工不违法，不追究刑事责任非法集资是指单位或者个人通过发行股票、债券等向社会募集资金的行为，彩票、投资基金证券或者其他债权凭证未经有关部门依照法定程序批准，承诺以货币形式向投资者偿还本息或者给予回报的，依照《商业银行法》等法律、行政法规的规定，在一定期限内以实物或者其他方式没收违法所得，并处以罚款、罚款，从事非法集资活动的，并处以罚款，《保险法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《银行业监督管理法》和《取缔非法金融机构和非法金融经营活动办法》，以及取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚，构成犯罪的，还应当依法追究刑事责任。非法集资罪是指以非法占有为目的，以诈骗手段非法集资数额巨大的行为。所谓非法集资，是指未经批准的公司、企业、个人或者其他组织。违反法律法规，通过不正当渠道向社会公众或者集体集资的行为，个人集资诈骗数额在10万元以上、单位集资诈骗数额在5

2023-05-07

123人看过

法律综合知识
谁应为劳务派遣员工所导致的伤害行为负责

一、谁应为劳务派遣员工所导致的伤害行为负责劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补充责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、劳务派遣公司设立的条件是什么《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1．注册资本不得少于人民币二百万元；2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4．法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳

2023-11-02

265人看过
合同无效
员工损害员工应该由谁负责

看情况。如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。一、装修工人失误造成业主损失哪方赔偿装修工人失误造成业主损失的，由装修公司或包工头承担赔偿责任，装修工人有故意或者重大过失的，应承担责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。二、外包公司劳动仲裁局管吗外包公司劳动仲裁局管，在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担

2023-03-28

127人看过