1、初创的公司是否需要聘请法律顾问?

初始公司的企业暂时不必要聘请法律顾问,一方面是没有必要,另一方面是简单的法务可以外包。融资的时候一定要请律师,而且要请最好、最专业的律师,融资完成后公司可以设立一个法务部门,内部法务交给法律部处理,遇到其他专业性很强的非诉讼业务或者诉讼业务时还需要聘请外部律师,即使是世界级的企业,法务部实力领先,但还是将专业性很强的业务交给专业律师来办理。

2、创业公司在不同的成长阶段中,可能会需要到哪些法律服务?

初创阶段有注册公司(包括股权协议、章程、年报等)、代理记账报税(税务报到、税收减免等)、知识产权保护(商标申请、版权保护、专利申请及保护)、劳动人事(劳动合同、人事制度、社保公积金开户与缴纳)等。

发展阶段有融资协议、融资咨询,股权结构、期权设置等。

高速成长阶段有并购协议、并购咨询与聘请律师,股份制改造等。

IPO阶段有上市计划与律师尽职调查报告等。

破产清算阶段有破产清算,退出机制等。

一、劳动仲裁案有必要聘请律师吗？

1、你是否有时间亲自处理劳动争议。

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限六个月，二审审限三个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要一年半到二年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。

在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果你有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果你很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。

2、你是否了解仲裁和诉讼知识。

相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部好找的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

3、律师费。

聘请律师要花钱，如果通过律师能多得权益，那么请律师就是值得的。肴于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如笔者代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了一万二千元权益。通过笔者代理，变更请求，最后获得仲裁裁决的支持。

所以，是否聘请律师要综合考虑。