调休安排是否符合法律规定？-法师兄

调休安排是否符合法律规定？

来源：互联网时间： 2023-09-03 03:10:25 320 人看过

虽然用人单位可能会选择给员工调休而不是支付加班费,但这并不一定符合法律规定。根据《劳动法》的规定,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。如果安排在休息日工作,则可以不支付加班费。因此,虽然调休是一种灵活的安排,但必须遵守相关法律法规。

调休是否合法：依据《劳动法》规定

根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假。带薪年休假是指员工连续工作满1年后，享有的一年带薪假期。然而，有些用人单位在员工调休时，常常以违反规定为由拒绝员工的调休申请。这种行为是不合法的。

根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

因此，用人单位无权以调休违反《劳动法》规定为由拒绝员工的调休申请。如果用人单位违反规定，员工有權向劳动监察部门投诉，要求单位按规定给予补偿。

虽然用人单位可能会选择给员工调休而不是支付加班费,但这并不一定符合法律规定。根据《劳动法》的规定,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。如果安排在休息日工作,则可以不支付加班费。因此,虽然调休是一种灵活的安排,但必须遵守相关法律法规。另外,根据《劳动法》规定,员工享有带薪年休假。带薪年休假是指员工连续工作满1年后,享有的一年带薪假期。然而,有些用人单位在员工调休时,常常以违反规定为由拒绝员工的调休申请。这种行为是不合法的。如果用人单位违反规定,员工有權向劳动监察部门投诉,要求单位按规定给予补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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