劳动争议仲裁申请必须满足哪些具体条件-法师兄

劳动争议仲裁申请必须满足哪些具体条件

来源：互联网时间： 2023-12-06 21:53:18 266 人看过

一、劳动争议仲裁申请必须满足哪些具体条件

1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

二、劳动争议中的仲裁和普通仲裁有何不同

劳动争议中的仲裁和普通仲裁有以下不同：

1．法律依据不同。

普通仲裁依据的是《仲裁法》；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。

2．机构的名称和性质不同。

普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为－－仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为－－省劳动争议仲裁委员会、－－市劳动争议仲裁委员会、－－县（区）劳动争议仲裁委员会。

3．受理案件的范围不同。

普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

4．适用的原则和制度不同。

普通仲裁无地域管辖和级别管辖；劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。

5．时效不同。

三、劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险待遇
发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗？仲裁程序包括哪些？

发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗，仲裁程序包括哪些发生工伤保险待遇争议不要求先申请劳动仲裁，可以先与用人单位进行协商，调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

2023-06-14

443人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，哪些人可以申请劳动争议仲裁？

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）规定：目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看，包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；5、因职工流动发生的争议；6、因用人单位裁减人员发生的争议；7、因履行集体合同发生的争议；8、因用人单位录用职工非法收费的争议；9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说，下面这些人可以申请劳动争议仲裁：1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业单位、

2023-06-09

437人看过
法律综合知识
劳动争议必须仲裁吗相关规定有哪些？

律师解答：是的。根据法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-01

406人看过
工资
工资争议必须要劳动仲裁吗

工资争议不是必须要劳动仲裁。发生工资争议后，劳动者可以与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以通过调解的方式来处理，不是必须要申请仲裁。一、老板现在不发工资怎么办一.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；三.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五.法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。二、恶意拖欠农民工工资怎么处理被拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，

2023-04-11

197人看过

法律综合知识
2024仲裁协议必须具备的条件有哪些

依据《仲裁法》的规定，平等主体的自然人、法人、其他组织之间因合同关系发生纠纷的，是可以向仲裁机构申请仲裁解决纠纷的，而申请仲裁有一定的条件，那么仲裁协议一定要具备哪些条件？裁协议或条款是指当事人在合同中约定的或事后达成的将争议提交仲裁裁决的书面协议或条款。仲裁协议条款独立于合同存在，不因合同的终止、无效而终止或无效。根据我国仲裁法的规定，一项有效的仲裁协议须具备以下三个条件：（1）有提交仲裁的意思表示（2）有选定的仲裁委员会（3）有明确的仲裁事项相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2024-03-25

449人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁必须在多长时间内完成申请

一、劳动争议仲裁必须在多长时间内完成申请劳动争议仲裁必须在一年内完成申请。申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁去当地哪个部门劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争

2023-11-21

258人看过
行政诉讼第三人
劳动争议仲裁管辖异议的具体有哪些

劳动争议仲裁管辖异议的条件有：1、劳动争议管辖权异议的主体；2、劳动争议管辖权异议的时间；3、劳动争议管辖权异议的形式；4、劳动争议管辖权异议的提出。一、有没有关于管辖权异议的法律提出管辖权异议，应当具备下列条件：（一）人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议。（二）管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议。（三）提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人，通常是被告，因原告在起诉时总是向自己认为有管辖权的法院提起，因此在法院受理案件后再提出管辖权异议的情况很少。但这并不等于原告不享有提出管辖权异议的权利。二、被告提出管辖权异议有效吗被告提出管辖权异议，法院在收到申请后首先应该审查，然后作出书面裁定：异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回，案件继续审理。最后如果当事人对法院的异议裁

2023-06-20

325人看过
劳动仲裁
满足什么条件才能申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议。怎么才能申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

2023-07-27

303人看过

法律综合知识
如何满足仲裁申请的必要条件

一、如何满足仲裁申请的必要条件根据仲裁法规定，申请仲裁应当具备下列条件：1．有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2．仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。3．有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。二

2023-06-17

172人看过
申请仲裁
劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议仲裁申请书怎么写第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。总之，在与公司或者公司与个人发生劳动争议纠纷是，关于劳动争议申诉时效和申请仲裁时效我国的相关法律对此都有明确的规定，但是也不排除当事人双方中得一方因为一些原因需要做出一些变更，这就需要法院根据实际情况进行判断再作出仲裁决定。一、公司泄露职员信息职员申请劳动仲裁需要准备的材料及程序(一)受理事项(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定

2023-06-23

126人看过
劳动仲裁
劳动仲裁争议申请流程，具体有什么规定？

1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。4．申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：

2023-03-02

371人看过
申请仲裁
发生劳动争议须60天内申请仲裁

经济补偿工龄:用人单位若解聘劳动者,必须支付相应的经济补偿。用人单位给予劳动者的经济补偿,按照劳动者工龄计算,但是工龄的计算期限,将从2008年1月1日开始计算。派遣人员:被派遣劳动者受到损害,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。本版文/图本报记者罗强劳动者遭遇劳动争议应尽早申请仲裁或上诉。徐义成说,《劳动合同法》规定,劳动者必须在60天内向劳动仲裁部门提出仲裁申请,不服仲裁,应在15天内,向法院提起上诉,过期限无效。错过维权时效吞苦果1979年6月,王先生经招工到了某单位工作。1989年,被单位除名,当年5月档案被移交街道办事处。2004年11月15日,王先生到街道办事处查阅档案,并于2006年6月19日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而,在一周后,王先生接到了当地劳动仲裁部门的《不予受理案件通知书》,该职工对仲裁不服,遂将原单位诉至法院,并要求原单位应尽快恢复他的公职,分配适

2023-06-09

433人看过

扶养
仲裁协议须具备哪些条件

仲裁协议必须具备的内容仲裁协议/条款独立于合同存在，不因合同的终止、无效而终止或无效。根据我国仲裁法的规定，一项有效的仲裁协议须具备以下三个条件：(1)有提交仲裁的意思表示;(2)有选定的仲裁委员会;(3)有明确的仲裁事项。《仲裁法》相关知识：第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。仲裁委员会应当具备下列条件:(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有必要的财产;(三)有该委员会的组成人员;(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。

2023-06-14

397人看过
法律综合知识
怎样写劳动争议申请仲裁书，劳动争议包括哪些

一、怎样写劳动争议申请仲裁书根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动争议包括哪些劳动争议包括以下这些：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二

2024-01-25

190人看过