用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
申通快递员投诉一次扣多少
申通快递员投诉一次扣100到200。
快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。
快递员需遵守以下规定：
（1）遵纪守法，诚实守信；
（2）爱岗敬业，勤奋务实；
（3）团结协作，准确快速；
（4）保守秘密，确保安全；
（5）尊重客户，文明礼貌；
（6）衣着整洁，举止得体；
（7）热情服务，奉献社会。
快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10％左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
法律依据：《中华人民共和国邮政法》第四十五条
邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。
邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定。邮件的损失，是指邮件丢失、损毁或者内件短少。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司能否扣除员工工资？
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公司能否因任务未完成而扣除员工工资？
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公司能否扣除所有员工的工资
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违纪员工能否扣除加班工资？
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工资国家劳动法《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：1.由用人单位代扣代缴的个人所得税（2）应当由劳动者负担的社会保险费由用人单位代扣代缴3.赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用，这里的扣除是指用人单位没有理由扣除应当支付给劳动者的工资，不包括下列减薪：12.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中明确规定的（3）企业工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故不支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿。”根据《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》，“劳动行政部门可以责令用人单位按照支付给劳动者的工资和经济补偿总额的1倍至5倍向劳动者支付补偿。”因此，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者2023-05-07176人看过 -
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工没完成工作任务能扣工资吗按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那2023-04-29133人看过 -
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工没完成工作任务能扣工资吗按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那2023-06-18262人看过 -
工资公司随意扣减员工工资是违法的，员工可以依法维权。您可以拨打当地劳动监察大队投诉，也可以拨打当地12345市长热线投诉，也可以直接申请劳动仲裁，公司是否可以扣除员工提成。用人单位无故扣发、拖欠劳动报酬的，应当支付经济补偿。劳动法第九十一条还规定，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条对此作了详细规定，用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间而拒不支付劳动者工资的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿，因此，由于提成是计件工资的主要方式之一，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者提成的，除了在规定的时间内全额支付劳动者的佣金外，还需要支付相当于佣金25%的经济补偿，用人单位扣工资的风险有哪些用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，应当足额支付劳动者应得2023-05-07465人看过
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如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。公司不发员工工资如何维权发生公司不发工资的情况，可以直接提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不2023-07-02392人看过 -
抚养费公司罚款不合法，因为企业是没有罚款权的。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。一、企业可以扣除员工工资的情形1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议2023-03-17175人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以当场收缴罚款： (一)被处五十元以下罚款，被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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2024-01-29 -
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员工欠公司债务能否扣其工资江苏在线咨询 2022-07-24按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。 相关规定《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
公司物品丢失员工能否扣除员工工资，员工公司丢失物品能否扣除工资山东在线咨询 2022-01-24不能，《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述规定表明，用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务，导 -
公司违反环保被处罚是否有权扣除员工工资陕西在线咨询 2022-06-11公司违反环保法律法规被处罚的，没有扣劳动者工资的权利。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。 -
公司能否因员工违纪开除广东在线咨询 2022-03-27劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳 -
员工发到公司工资后能扣除罚款吗辽宁在线咨询 2022-08-12《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
