该段内容讲述了用人单位在辞退劳动者的规定。如果劳动者无法胜任工作且不服从工作安排，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，合法地辞退他们。但如果用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从，用人单位就不能以此为由合法地辞退他们。否则，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金。

如果劳动者无法胜任工作且不服从工作安排，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以合法地辞退他们。而如果用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从，用人单位就不能以此为由合法地辞退他们。否则，在违法解除劳动合同后，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金。

"劳动法规定：不服从工作安排可被辞退？"

按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以依照本法规定解除或者终止劳动合同。但是，用人单位不得以任何形式非法剥夺或者限制劳动者人身自由，强迫劳动者超时加班或者违反规定让劳动者接触有毒有害物质或者精神刺激。同时，用人单位不得扣押或者变相扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，如果员工不服从工作安排，用人单位不能以此为由直接辞退员工。员工有权利按照自己的实际情况，提出合理的意见和建议，用人单位应当给予充分的重视，并尽量找到合适的解决方案，不得违反相关法律规定。

综上所述，用人单位在处理员工不服从工作安排的问题时，应当遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，不得采取非法手段解除或者终止劳动合同。

尊重员工的权益,维护良好的劳动关系,是企业的基本责任。如果员工不服从工作安排,用人单位应当耐心倾听员工的意见,积极寻找解决方案,并通过合适的方式解决员工的问题,不得违反相关法律规定。只有这样,才能保障员工的合法权益,维护企业的稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。