1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2013年实施)第六条规定,当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止,但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞业禁止的,人民法院应当支持限制性义务,要求用人单位按照劳动者终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿劳动合同的一部分。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。(1)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,以约定为准。因用人单位的原因,用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的,经劳动者要求,劳动者仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。(2)竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的,可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。(3)用人单位放弃竞业限制条件的,应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。
如果劳动者认为单位给予的补偿不符合陕西省西安市竞业禁止补偿标准,远远低于标准,劳动者完全可以拒绝签订竞业禁止协议。如果您不确定您与用人单位签订的竞业禁止协议中的报酬是否符合相关标准,可以在网上咨询律师。
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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竞业禁止补偿金标准山东在线咨询 2023-04-12一、竞业限制的补偿标准 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前,法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准,金额和支付方式都是由双方协商而定。 只有解除合同补偿金的计算标准,解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资,考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,因此,竞业禁止补偿金
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竞业禁止补偿标准一重庆在线咨询 2022-08-12最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业禁止义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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