年假后离职是否有任何补偿-法师兄

年假后离职是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:06 481 人看过

根据我国相关法律规定，用人单位不安排劳动者休年假，但劳动者在离职后有未休完的年假，因此，工人可以要求经济补偿

员工带薪年假条例

第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位应统筹安排员工的年假

年假可在一年内集中安排或分段安排。一般来说，这不是跨年度安排的。因生产、工作特点，本单位确需安排员工再休一年年假的，因工作需要，本单位不能安排员工再休一年年假的，可以安排再休一年，未经员工本人同意，不得安排员工的年假。员工应休但未休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年假

年假是否包括周末

根据法律，政府机关、组织、企业、事业单位的员工，职工连续工作1年以上的私营非企业单位和个体工商户，可以享受带薪年假。此外，该单位应确保员工享有年假。因此，单位在按规定申请年假时，必须为员工安排带薪休假，有下列情形之一的，不得降低相应的工资

，员工不能享受当年的年假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数

2.员工休事假超过20天，单位未按规定扣除工资

3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月

<>4.工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月

可以休年假的天数如下所示：

不包括周末，国家法定节假日和休息日不包括在年假中

工作1年以上不满10年的员工有5天年假；10天年假，年假10年，但不足20年；年假满20年的员工，年假为15天

年假不要求每年休一次

年假一般不要求在一年内休完，但可以推迟到下一年，但这主要取决于公司的实际情况和相关规定

此外，如果法定年假不是由员工引起的，则无法结清。用人单位应安排补假或按工资（含原工资）的300%给予补偿

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