王亚洲(全国人大代表)说,第31条,与劳动者特别是农民工的关系特别密切,那些被拖欠工资的,往往是弱势群体,让这些弱势群体靠到法院打官司足额领取劳动报酬是非常难的,在实践中的操作性很差。况且打了官司也不能增加用人单位支出的话,对用人单位的约束力不大,所以仅靠这两款是不能从根本上解决农民工最关心、事关自身切身利益的问题,必须有更好的制度设计、更加有力的措施来约束用人单位,给出法律底线,要让用人单位在侵害劳动者合法权益的同时,也给自身带来更多的支出风险。所以建议增加一款用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,首笔拖欠时间超过6个月的,用人单位应按照人民银行公布的同期贷款利率就全部拖欠额向劳动者支付利息,用以补偿劳动者的损失。第33条后半部分,原文是对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告,原文是对劳动条件提出批评、检举和控告,实际应该是对提供劳动条件的用人单位或者经营者提出批评、检举和控告,建议修改为对提供危害生命安全和身体健康劳动条件的,有权提出批评、检举和控告。
潘玉兰(全国人大代表)说,第31条规定了拖欠工资的问题,应该由法律保障去追偿。但是有的雇主破产、失踪、找不到人了,他不能支付拖欠工资的时候,那职工的工资如何解决?这个问题需研究规定。像香港、澳门有欠薪垫支基金会,从雇主收取或政府承担把收上来的钱集中起来,对一些雇主没有钱的,拿不出钱来给职工进行补偿、发放工资的,由基金会垫支、代替老板支付。将来可以从法律各方面向老板追偿,就是拿不回来也没办法,但是使得职工有所保障。这个问题值得研究。第33条规定劳动者对用人单位管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝,这个规定是好的。对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告,这个规定也是好的。现在社会上很多危害健康的物品出来,生产出的药品、食品对人体健康造成危害的,工人是不是有权提出批评、检举和控告,避免厂家生产一些危害人民生命安全的产品?检举和控告之后,可能工人就被开除了,那么怎么去保护这些劳动者?我们可以考虑如何保护检举、控告雇主生产危害人民生命安全产品的工人,起码是不能开除职工。
王祖训委员说,第31条,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额发放劳动报酬,我接触过一些建筑行业的农民工,他们每个月发100块钱的生活费,到了年终才拿到全部工资,这是好的,有的农民工的工资甚至被拖欠两、三年,这个问题应该严肃对待。为保护农民工以及那些家政服务人员的权益,是不是应该规定按月发放。第38条第2款,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,建议把及时改为按时,这样的要求更加严谨一些。
姚湘成委员说,现实生活中遇到很多情况,劳动合同订立了以后随意可以变,严重侵犯劳动者权益。第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,这和第3条第2款要求不一致,这一款规定劳动合同依法订立即具有法律约束力。第36条这样规定,也可以理解成全部可以变,缺乏合同的法律约束力和严肃性。建议改成可以变更劳动合同约定的部分内容。如果全部变了,就是重新签订劳动合同了。
-
劳动合同的履行和变更
114人看过
-
劳动合同审查意见书应当包括什么条款?
256人看过
-
劳动合同审查意见书应当包括什么条款
219人看过
-
劳动合同争议仲裁代理意见
482人看过
-
合同审查意见
85人看过
-
劳动合同履行地变更协议
158人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
解除劳动合同的意见书和解除劳动合同的意见书有什么区别台湾在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第50条规定,用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明,但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具,所以,用人单位应该出具。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了
-
审查意见书变更法人浙江在线咨询 2022-08-081、《民办非企业单位变更登记申请表》; 2、《民办非企业单位法定代表人登记表》; 3、法定代表人任职期间的财务审计报告; 4、党政机关领导干部兼职批文; 5、民办非企业单位法人证书正、副本原件。
-
-
对银行保安的建议和意见湖南在线咨询 2022-10-31给银行保安公司的几点建议: 1、应该加强保安员的着装形象和仪容仪表; 2、应该加强组织纪律和时间观念,保守银行机密和按时交接班; 3、加强保安员的培训,提高保安的思想觉悟和职业道德; 4、工作中,使用文明礼貌用语,热情服务群众。
-
劳动合同意见的相关规定有哪些的福建在线咨询 2023-04-021、劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价; 2、续签意见,可以选择写同意续签,或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同,而劳动者要求续订,用人单位应当支付经济补偿金。