在现实生活中,劳动者往往在使用者面前处于劣势,有些公司以没有和劳动者签订劳动合同,双方没有建立劳动关系为理由拒绝赔偿。当这种事情发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,运用法律手段维权。劳动仲裁没有任何证明书没有任何证据,不能申请劳动仲裁。工人可以根据实际情况和相关法律规定收集相应的证据,在劳动仲裁范围内,依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,保护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书:1、工资支付证明书或记录(员工工资支付名单).缴纳各社会保险费的记录2、使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书3、劳动者填写的使用者招聘登记表申请表等招聘记录4、工作记录5、其他劳动者的证言等。
发生劳动争议时有什么程序可以解决
发生劳动争议时可以解决的程序有:1、双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行;2、不愿协商或协商达不成协议的,双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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仲裁的范围通常包括合同纠纷、财产权益纠纷、劳动争议等。 在合同纠纷方面,仲裁可以解决合同双方在履行合同过程中产生的各种争议和纠纷。在财产权益纠纷方面,仲裁可以解决各种财产权益争议,如知识产权纠纷、保险索赔等。 在劳动争议方面,仲裁可以解决劳... 更多>
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劳动争议时有证据该怎么办湖南在线咨询 2021-10-20在现实生活中,劳动者往往在使用者面前处于劣势,有些公司以没有和劳动者签订劳动合同,双方没有建立劳动关系为理由拒绝赔偿。当这种事情发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,运用法律手段维权。劳动仲裁没有任何证明书没有任何证据,不能申请劳动仲裁。工人可以根据实际情况和相关法律规定收集相应的证据,在劳动仲裁范围内,依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,保护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,使用者未与劳动者签订劳动合
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劳动争议未有证据怎么办内蒙古在线咨询 2021-11-17现实生活中,劳动者在用人单位面前往往处于劣势。有些单位会以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,通过法律手段维权。那么劳动仲裁没有证明怎么办?没有任何证据,不能申请劳动仲裁。劳动者可以根据实际情况和相关法律法规收集相应的证据。属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,用人单位未与劳动者
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劳动争议证据该怎么收集北京在线咨询 2022-09-03(一)案件一般举证内容: 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、、退工而引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3、职工违纪的有关证据材料。 4、职工
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劳动争议劳动仲裁没有证据怎么办重庆在线咨询 2022-03-27建议收集可以证明与单位存在劳动关系的相关证据向单位所在地劳动监察部门投诉。 认定双方存在劳动关系的相关证据:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。
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劳动争议证据应该怎么收集甘肃在线咨询 2022-09-03(一)案件一般举证内容: 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、、退工而引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3、职工违纪的有关证据材料。 4、职工