富士康跳楼事件劳动部门岂能袖手旁观

自去年岁末马向前事件后，今年3月以来富士康厂区接连发生跳楼、坠楼事件，这一全球500强之一的企业深陷跳楼门。处于舆论旋涡中心的富士康首度打破沉默，日前富士康集团负责人在接受媒体采访时数度用检讨一词表态。近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题富士康集团媒体办主任刘坤说。

富士康作为一家全球500强企业，面对接连发生的5起员工坠楼事件，理所当然应该检讨，不过如果检讨仅仅只停留于嘴上，而在企业内部管理、劳动待遇等方面没有符合人性化要求的实质性改变，这个检讨可能就很难得到社会公众的认同。而更重要的是，面对这一连串有关企业员工基本生存环境的问题，当地劳动监管部门基本选择了沉默。

首先就行政监管责任立场讲，众所周知，在富士康劳动环境问题上，早在几年前就有相关香港大学生组织劳动调查报告指出，其有涉嫌血汗工厂之疑，而且在内地，也有媒体因类似报道而被富士康告上法庭。但遗憾的是这些早前的劳动问题究竟是怎么回事、究竟是什么性质的问题，公众至今没见到相关劳保监管部门介入调查的消息，也没有得到明确的调查结论。而更令人觉得迷惑不解并想质问的是，在富士康接二连三地发生6起不正常的坠楼事件之后，还是不见当地劳动监管部门启动事件调查程序的消息。这不能不让人觉得是一种很反常的行政监管态度，而这样的不正常行政态度存在，不得不让人认为是一种行政失责、渎职，乃至是对企业员工生命的冷漠!

以社会公平角度讲，虽然在富士康这一连串非正常坠楼事件真相揭开之前，人们还不能断定富士康现有管理制度与劳动环境是不是真的属于血汗工厂。但就如上述富士康集团负责人自已所承认：事件说明与企业管理出现问题有关连一样。显然，当一个企业的管理问题与员工生命消失存在某种关系时，应该就不再是一个可以由企业自已来解释、解决的具体问题，而无疑是一个与社会基本公平水平有关、与职工基本生存条件相关的社会公共问题。所以就此而言，作为专司社会劳动监管之职、保护企业职工基本劳动权益的行政监管部门来说，在这样的公平问题面前，如果还保持沉默，那这不仅可以说是一种变相的行政残忍，在某种意义或许是一种默认与纵容。因为其中道理很简单，在此就是不说富士康坠楼事件是否与企业管理问题存在因果关系，就以劳动监管的有效性与企业劳动者权益对应影响而言，相信，如果没有有效、到位的劳动监管，就肯定不会有符合社会基本公平要求的劳动环境。换句话也就是说，与企业的自身管理相比，如果劳动监管部门对有关不正常劳动事件不能作出明确回应，甚至于还持袖手旁观或沉默的态度，那谈何公正。

所以，面对上述富士康所出现的接二连三员工坠楼事件，或许有不少社会公众与笔者一样在此很想提出这样的质问：当地的劳动监管部门到底在想什么、等什么?