劳动局处理拖欠工资流程多久可以出结果
来源:互联网 时间: 2023-03-20 15:11:56 63 人看过

一、劳动局处理拖欠工资流程多久可以出结果

劳动局五个工作日之内确定是否受理

二、劳动局处理拖欠工资处理流程

(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

(二)立案:受理之日即立案

(三)调查:自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

(四)处理:调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

三、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法:

1.和单位协商一致,单位支付员工工资。

2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。

3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。

4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月12日 10:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 农民工工资拖欠多久劳动局不予受理
    欠薪农民工上劳动局受理时间是五个工作日,处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成,但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长,但也是不会超过九十个工作日,这都是有法律依据的。一、找劳动局要工资有哪些流程找劳动局要工资流程有受理,立案,调查,处理。劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。找劳动局要工资流程具体如下:1、受理,五个工作日之内确定受理;2、立案,受理之日即立案;3、调查,自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日;4、处理,调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。二、请问投诉劳动局投诉拖欠工资后,多久能够得到钱呢?去劳动局投诉要一般需要两到三个月可以拿到钱。五个工作日之内确定是否受理。自立案之日起60个工作日内完
    2023-03-23
    392人看过
  • 去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资,拖欠工资劳动局一般怎么处理方法
    去劳动局举报拖欠工资要2—3个月才能拿到工资。拖欠工资劳动局一般的处理方法是让劳动者先和用人单位协商,协商成功的,向当地劳动监察大队投诉,仍不支付的,向法院申请强制执行。一、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁审理时限及先行裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法拖欠工资劳动局一般有以下处理方法:1.和单位协商一致,单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付
    2023-06-05
    75人看过
  •  劳动局处理工资拖欠的方法
    段落中提到了几种解决工资拖欠的方法,包括电话联系劳动执法监察大队、向法院申请支付命令、向劳动行政部门申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼。其中,劳动仲裁是最有效的方法,不收费,不用律师,裁决书可以向公司提出索赔,不赔偿的话,可以向法院申请强制执行。如果仲裁不公平或裁决书不合理,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院的判决执行。电话联系当地劳动执法监察大队进行投诉是最简单的方法。他们将会根据《劳动保障监察条例》对使用者进行监督检查,并命令支付拖欠的工资。2、根据劳动合同法第30条的规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令,人民法院应当依法发出支付命令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁提出的裁决书,向公司提出索赔,不赔偿的话,可以向法院申请强制执行。4、劳动仲裁不受理或仲裁不公平的,可在15天
    2023-09-12
    201人看过
  • 劳动局工资纠纷多久能处理
    一、劳动局工资纠纷多久能处理劳动保障行政部门受理工资纠纷案件后,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经批准可延长30天。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。二、员工工资争议谁来举证在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,
    2023-06-13
    420人看过
  • 没发工资去劳动局要多久才能有结果
    一、没发工资去劳动局要多久才能有结果没发工资去劳动局至少需要60天才能有结果根据《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:1.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的,撤销立案,发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。二、没办入职不发工资怎么办?没办入职不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调
    2023-05-24
    132人看过
  • 向劳动局投诉单位拖欠工资有结果吗?
    单位拖欠工资到劳动局投诉有用。劳动局将根据情节和严重程度进行处理。违法行为轻微的,劳动行政部门可以责令改正。违法行为过于严重,逾期不支付的,人力资源和社会保障部门可以责令用人单位按照应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者支付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能涉嫌拒不支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。劳动者劳动报酬未按照劳动合同或者未及时足额支付的;劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者支付补偿。单位拖欠工资可以投诉吗单位拖欠工资可以投诉。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并责令其支付赔偿
    2023-07-03
    152人看过
  • 拖欠工资劳动监察的处理,拖欠工资多久算违法
    一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下:1.和单位协商一致,单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案,无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,等等。从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的
    2023-06-23
    132人看过
  • 劳动局积极处理工资拖欠问题
    劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资,超过30天或约定日期的即构成拖
    2023-07-07
    436人看过
  • 劳动局对离职工资拖欠的举报处理流程是什么?
    关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。如果是离职的情况下,应当在解除劳动合同时,就一次性付清楚所有的工资。员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益:第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金;第三,如果员工对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后,既不提起诉讼,也不履行裁决
    2023-07-05
    429人看过
  • 工资拖欠多久能够去劳动局举报
    工资拖欠无论多久都可以去劳动局举报。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。工资拖欠多久不发可以仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以申请劳动仲裁。法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
    2023-08-02
    190人看过
  • 劳动局处理拖欠工资么?是如何处理的?
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收
    2023-02-20
    118人看过
  • 劳动仲裁多久出结果劳动仲裁的流程是怎样
    一、劳动仲裁多久出结果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的流程是怎样1.将仲裁申请书副本送达被申请人。根据本条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。向被申请人送达申请书副本,目的在于使被申请人能了解申请人的仲裁请求和事实、理由,以便及时提出答辩,以维护自己的合法权益。如果申请人是口头申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会也应在五日内将口述笔录的复制本发送被申请人,或者口头将申请人申请的内容通知被告。向
    2023-03-03
    383人看过
  • 劳动局可以强制执行拖欠工资吗
    用人单位拖欠工资的,劳动局一般不可以强制执行。劳动局可以责令单位限期支付;单位超过规定的时间不付的,劳动局可以责令其加付赔偿金,但是要强制执行的,需要向人民法院或者其他有强制执行权的机关提出申请。一、私人老板欠薪找哪个部门最快私人老板欠薪找当地劳动局或者劳动监察执法大队处理最快。这两个部门都具有管辖权。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期,支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,等等。二、老板不给工资到劳动局投诉什么电话老板不给工资,可以拨打12333电话投诉,也可以直接到劳动局监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付,
    2023-06-24
    119人看过
  • 工伤受理结果多久会出来,工伤鉴定结果多久可以查出来
    工伤鉴定一般多久出结果工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。关于工伤鉴定的法律概念(一)工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此,必须先认定,后鉴定。(二)工伤鉴定的范围包括:1、劳动能力鉴定,包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定,2、停工留薪期鉴定确认,3、护理等级鉴定,4、伤残辅助器具配置鉴定等。(三)初次鉴定:初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料
    2023-02-21
    338人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资到劳动局举报流程,拖欠工资去劳动局能拖多久
      陕西在线咨询 2022-04-18
      关于工资发放时间,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提
    • 拖欠工资劳动局多长时间内有结果
      宁夏在线咨询 2022-11-04
      1、根据《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成; 2、对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    • 工资拖欠多久劳动局才会出面调停
      湖南在线咨询 2022-10-27
      劳动局不会主动介入,需要劳动者主动申请劳动仲裁,只要开始拖欠,即有权申请仲裁。
    • 拖工资拖多久可以打电话给劳动局
      海南在线咨询 2023-08-05
      法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    • 2022年拖欠工资多久可以到劳动局告老板
      上海在线咨询 2022-11-13
      1.拖欠工资要先申请劳动仲裁,拖欠工资的仲裁时效为一年。 2.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。