浙江衢州根据本市工伤保险以及医疗情况对工伤保险做出了统一规划,方便职工工伤定点医疗。那么工伤就是有哪些要求,其支付标准是什么?下面将为大家讲述浙江衢州工伤保险就医标准。
工伤保险就医标准
1、工伤定点医疗就诊
工伤参保单位应将受伤的职工及时送往以上公布的定点医疗机构就诊,情况紧急时可先到就近医疗机构抢救,脱离危险后仍需治疗的转到工伤保险定点医疗机构就医。在外埠医院抢救治疗的,用人单位应当自伤害之日起5个工作日内到社会保险服务中心补办核准手续,经抢救脱离危险后转到工伤定点医疗机构治疗。未按规定到工伤定点医疗机构治疗或不按时补办核准手续的,其工伤医疗费用工伤保险基金不予支付。
2、工伤转院要求
工伤人员伤(病)情严重,因定点医疗机构条件所限的原因,确需转外地医疗机构治疗的,应按逐级转院的原则到社会保险服务中心办理转院手续。未按规定办理转院手续的,其工伤医疗费用工伤保险基金不予支付。
3、异地工伤报销要求
在异地工作且在异地发生工伤需长期在异地就医或发生工伤后需回原籍长期居住并就医的参保职工,应在本人长期居住地选择一家当地工伤保险定点医疗机构或基本医疗保险的定点医疗机构作为定点治疗医院,凭工伤认定书到社会保险服务中心办理核准手续。未经核准而发生工伤医疗费用的,工伤保险基金不予支付。
4、工伤职工医疗费支付要求
除急救抢救外,工伤职工发生的医疗费用,在《浙江省基本医疗保险医疗服务项目目录》、《浙江省基本医疗保险和工伤保险药品目录》范围内的,由社会保险服务中心按规定支付。
5、工伤辅助器具支付要求
工伤职工经劳动能力鉴定后,确需配置辅助器具的,由社会保险服务中心按规定支付相关费用。工伤职工辅助器具支付办法另行通知。
-
浙江省衢州市九级伤残赔偿标准
256人看过
-
浙江省衢州市九级残疾补偿标准
450人看过
-
浙江工伤保险赔偿标准是多少
258人看过
-
浙江温州市工伤保险待遇标准是怎么规定的
242人看过
-
浙江湖州九级工伤赔偿标准
441人看过
-
浙江工伤鉴定标准是什么?
335人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
浙江省工伤保险工资最低标准西藏在线咨询 2022-07-21提问 浙江省的工伤期间,工资待遇方面是怎么算的 我有更好回答 正义之魂 法律法规类团队推荐于2018-03-31 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
-
浙江衢州产假有多少天云南在线咨询 2021-10-12产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及相关待遇按照以下规定执行:(1)正常分娩时,分娩后90天以上(包括分娩前15天)(2)7个月以上早产或超期分娩时,按照正常分娩处理(3)
-
衢州工伤认定标准辽宁在线咨询 2022-12-17职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
-
衢州工伤认定标准?湖北在线咨询 2023-01-09劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几个程序: (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料 劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工
-
浙江衢州地区的工资怎么算的重庆在线咨询 2022-10-05工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委